暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》中规定：对劳动者在单位停产、停工期间没有提供正常劳动的，“发给劳动者基本生活费，基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员 的经济补偿金。上诉人在被上诉人处的工作时间为九年，其申请辞职前十二个月的平均工资为770.89元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为 ...

对该仲裁裁决书有关款项计算方式予以采纳。而品艺公司没有按有关规定支付戴某某受伤期间的工资及受伤后继续工作的工资，其认为是戴某某无故旷工而离开厂方的，故 的劳动争议纠纷案件。 本案双方当事人的争议主要焦点是：第一、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的工伤 ...

。此系当事人对自己实体权利的处分，本院予以确认。XX服饰公司制作的工资表中没有明确体现工资包含的具体项目和金额，仅笼统记载“劳务用工及各种保险费等”，从该 本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和 ...

判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 提成是以现金的方式发放的，凭条也在上诉人的手上，上诉人有义务向法院提交证据，上诉人没有提交相关证据，一审判决认定工某组成含有业务提成正确。2、 ...

，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了职工 合同约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求， ...

保险费5,688.60元（包括个人部分1,303.80元），被申请人支付申请人未签合同工资11,600.40元、解约赔偿金3,800元；对申请人的其他请求不予支持。原告对裁决 证人证言予以补强，仅有杨某一人的证言，尚不足以为证。本院对证人所述系被告申请辞职一节不予采信。第三人没有证据证实系被告申请离职 ...

须“提前30天告知用人单位”的规定，被告于2009年2月7日向原告递交了书面辞职报告，旋即不辞而别，影响了原告单位正常的教育秩序。根据原、被告签订的《劳动 工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时通知原告解除劳动 ...

个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份终止劳动合同通知书。2009年10月15 的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后 ...

解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆 社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年12月 被告于2009年11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11月27日。2010年1月19日，被告 ...