经审理查明：2011年3月9日，黄某向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄某职务为建筑设计员，入职时间为2010.02.21，离职 的双倍工资。古里园林公司已向黄某支付了2010年3月21日至2011年2月20日期间的工资34764元，故古里园林公司还应支付黄某该段期间未签订劳动 ...

。XXX办理移交后，也明确告诉XXX双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法，但XXX一直推脱，还认为双方劳动关系至今未解除。现XXX要求：1 》第七条之规定，XXX应当支付x年2月至2009年1月的双倍工资。由于期间XXX的工资标准双方均未举证证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

有限公司支付：1、自2008年2月1日至2009年3月16日期间的双倍工资x元；2、支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3、补交陈× 直营店，由湖南×××有限公司进行管理。故湖南×××有限公司提出的上述诉讼理由与事实不符，法院不予支持。关于陈×每月的工资问题，陈×向长沙市劳动争议仲裁委员会依据陈×的 ...

上班缴纳的押金、及打卡押金305元，以及要求支付上班期间的防寒过冬和防暑降温费用的请求，未经劳动仲裁程序，河南酒店对此所提异异理由成立，对该请求不予支持。 关系，直至其辞职前也未告知，其没有要求与河南酒店签订劳动合同，不签订劳动合同的责任在赵某某，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院 ...

标准向许某某支付薪酬。故，对于2008年7月20日至9月19日期间的工资差额应当由上海开米公司补足(扣款应按照15元一分计算)。 三、上海 关于某会保险费差额缴纳的问题。 原审法院认为，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。本案许某某2008年6月至2008年7月的工资为4,000元，2008 ...

起解除双方的劳动合同;5、侯某某对在逖悉开公司工作期间的工资、奖金、社会保险、差旅费各项制度等均认可,无任何异议。侯某某目前已不适合在逖悉开公司工作,希望逖 元，一审予以支持，其上诉时增加了诉讼请求，不符合法律规定，故对双方关于年休假工资问题的主张，本院均不予支持。综上，侯某某和逖悉开公司的上诉理由均 ...

劳动合同、徐劳仲（2001）办字第X号仲裁裁决书、《关于本市申请低保的职工有关收入计算问题的意见》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，江 关于1998年9月1日至9月7日的工资及延时加班工资的争议。江某某主张，某公司未支付该期间的工资和延时加班工资，应予以支付。某公司则辩称，已经 ...

。苗某某解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。 经审理查明，被告 待遇问题进行了协商变更，被告应当按照约定按月基本工资为4000元支付原告工资报酬。都邦财险三门峡营销部扣发苗某某2008年4月至2008年11月期间的工资共计 ...

发400元生活费，张安军将省公司发给大家的费用差额据为己有，因此即使按都邦的待遇应补发筹备期间的工资差额6450元及经济补偿金5160元。2008年8 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”和最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利 ...

日会议纪要第2项内容，并判令被告补发此期间扣发我的工资；2、判令被告按我的档案工资标准补发我停职期间的工资，并补发2005年7月、8月，2006年 参与领药及刷卡，并持有药柜钥匙。2006年6月被告单位开始对供电段保健室经济问题进行调查，并让原告停职。2006年9月12日被告单位纪委出具了《关于供电段 ...