清、证据不足。因张某丁两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知，张某丁已不属于其 判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定的内容主要是对于人民法院受理劳动争议案件的范围认定，并非是对确认劳动关系案件事实 ...

湖南晨晖律师事务所律师。 原告杜某诉被告娄底市喜刷刷餐具消毒有限公司（以下简称喜刷刷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告 的情形属于被告公司规章制度规定可予辞退的情形。 3、被告公司对原告作除名处理时发出的《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后 ...

在消费者心目中的社会评价的下降。且原告于2010年8月18日又存在违反公司SOP操作规定，辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司 及对叶x的警告信1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明 ...

职务津贴x元。被告实施电子考勤。2010年5月7日，被告向原告发出辞退通知，以其违反公司规章制度（公司考勤制度规定一个自然月内迟到早退5次予以辞退并 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金，根据原告在被告处工作时间满6个 离开公司时带走，因此上诉人不应支付双倍工资，被上诉人违反公司规章制度被辞退，上诉人不应支付赔偿金。一审判决错误，请求改判。被上诉人郁某某则答辩称同意一审 ...

记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节 所涉劳务合同的实质是特殊劳动关系劳动合同。2、被告主张由于原告违纪而将原告辞退，但被告提供的证据不足以证明该事实能够成立，相反原告提供的证据却足以证明被告 ...

、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退决议，证明被告的行为严重违反了公司制度，应予辞退。 被告熊某某无 19日的工资执行标准为每月450元。根据河南省月最低工资标准和小时最低工资标准规定，义马市最低工资执行标准为每月550元，城市居民最低生活标准每月195元。 ...

被告)汪某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第X 主张提供1、奖惩制度，以证明汪某某违反该奖惩制度的C3条的规定，公司可予辞退汪某某。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货 ...

元合理部分予以支持，过高部分不予支持。被告辩称原告违反公司规章制度，故予以辞退，但其举证不能证明公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州壹加贰 ...

无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至解除 次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于 ...