于1995年9月28日与原告xx公某签订了《劳动合同》。2005年4月4日原告xx公某与被告订立了《重庆市职工集资建房协议书》，被告按照协议书的约定付清了 同意的辞职信，而原告xx公某却于2010年7月1日单方解除劳动关某，xx公某确定的劳动合同解除日的时间仅仅距离被告在xx公某届满15年的工作年限仅 ...
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天为由，自2011年3月7日起解除某原告的劳动合同关系。2010年12月21日，原告王某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年 已于2010年12月31日期满终止，原告又没有提交证据证明双方在劳动合同期满后仍然存在劳动关系，故双方的劳动关系已于2010年12月31日期满终止。劳动合同 ...
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，原告为维护自身合法权益，特诉讼至法院，请求判令：一、终止原被告之间的劳动合同关系；二、要求被告、第三人连带支付原告工伤保险待遇（略）.84元 不可能有一次性就业补助金，如果用人单位同意解除劳动关系的前提下，该费用的名称应当为一次性计发某残津贴，按照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见 ...
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前化发（2011）X号《关于解除施XXX劳动合同的通知》（以下简称“X号解除通知”），被告不服，向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南 人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化公司可与被告施XXX解除劳动关系。被告施XXX举示公安机关的证明反映了原告自2008年9 ...
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工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华 ...
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和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国 ...
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单方面提前解除劳动合同关系，其行为违反了《劳动合同法》的规定，现要求判决被告向原告支付经济赔偿金1.7万元，并赔偿原告失某保险金损失6480元。 被告重庆市X 前其向被告交还个人工具、领取工资离开被告单位是被告单方提前解除劳动合同关系所致的相应证据来证明自己的主张。根据我国《民事诉讼法》第六十四条第一 ...
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》和《解除劳动合同通知书》，并当庭表示因为对工作调动不满，所以从2009年2月25日开始没有到岗工作。 2009年12月25日，原告向重庆市X区 元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告 ...
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，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼： 的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 ...
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，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市X区人民法院提起了民事诉讼： 的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 ...
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