日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明： 元来主张，被告表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为24823元。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：根据《中华 ...

日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明： 来主张，被告均表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为10581元。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：根据《中华 ...

6日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明： 来主张，被告均表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为16598元。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：根据《中华 ...

9日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。 本案另行查明： 来主张，被告均表示认可。 原告向被告主张未签劳动合同双倍工资总额为13728元。 上述事实有双方当事人提供的证据材料和当庭陈述为佐证。 本院认为：根据《中华 ...

市场经营。双方签订了劳动合同，约定工资为7200元。2008年5月7日，原告至公司上班时发现门禁卡不能使用，并且事后发现工资也已经停发，社保金也已 年3月3日的劳动合同；5、要求被告支付2008年1月至2月车辆使用费差额3000元；6、要求被告支付2008年3月至2008年12月未报销的车辆使用费x ...

被聘为建达公司押运员，双方没有签订劳动合同。约定的月工资为1200元，其中包括了节假日加班工资。建达公司虽然为每位押运员购买了人身保险，但没有依与胡某某 。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，应从2008年11 ...

独资企业。2003年3月19日，被告进入原告单位工作，从事开料工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告为被告购买了社会保险。6月20日， 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议，应予确认。被上诉人胡 ...

该《证明》的目的并非是用于自行购买社保，被告已郑重声明作废。四、原告诉请已经超过了法律规定仲裁时效和诉讼时效。2008年5月1日，《中华人民共和国 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

；星期六星期天每天补助加班费15元，晚上值班费每晚10元，但原告一直未与我签订劳动合同。2009年6月原告单位总务处口头通知：从7月1日让我停止上班，我 的1155元，被告还应向原告支付被告加班费差额1793.7元。因原告没有为被告购买失业保险，依照《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，还应支付被告 ...

的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为陈某某购买350元的商业保险。虽然利生公司否认了该《劳动 额外经济补偿金没有事实和法律依据，请求法院作出公正判决。 利生公司不服原审判决，向本院提起上诉称：利生公司与陈某某在2002年4月签订了劳动合同，期限为 ...