月30日后未至上元公司上班，故法院确认荣某某在上元公司连续工作已满十年。因该《通知》内容未明确表明其公司将不与荣某某签订劳动合同，且荣某某亦未表示 ，所以可以认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由，机器出问题就去修 ...

日双方签订劳动合同，期限2009年12月1日至2010年11月30日，原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。 960元。2009年12月20日，员工之间发生打架事件，原告离开被告处未去上班，被告工资系本月20日发放上月工资，现原告要求被告支付2009年12月1 ...

的月工资为850元的事实；证据二“关于尹某某拒签《劳动合同》的证实材料”，欲证明被上诉人尹某某拒签劳动合同的事实；证据三“关于李某某没完善《请假手续 ，每月从被上诉人的工资里扣除200元。 本院认为：1、虽然二被上诉人没有与二上诉人签订《劳动合同》，但是从上诉人福州保洁公司与莆田市第一医院签订的《后勤 ...

所致，责任在于其个人，原审认定的拒签劳动合同的事实不成立。由于姚某甲拒绝与公司续签劳动合同，又擅自不到公司上班，无奈公司于2003年5月30日向姚 工会和职工签订的有关福利方面的合同，不是劳动关系合同，集体劳动合同到期不是指劳动合同到期。其也没有拒签劳动合同，当时因劳动合同的重要条款是空白，要求协商， ...

从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告无法接受，故无法继续上班。现原告不服仲裁裁决，请求判 。2004年2月，原告协保关系解除，但是原告没有证据证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资 ...

6月27日没有到被告处上班，被告于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当 接受仲裁裁决。 经审理查明：2006年7月12日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月 ...

6月27日没有到被告处上班，被告于7月1日以原告自行离职公告，并劝其复工无果，后于7月13日以原告旷工15天为由解除与原告的劳动合同，不应当 接受仲裁裁决。 经审理查明：2008年5月19日，原告进入被告处从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月 ...

暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司 提供充分的证据证明王某某在华暖公司工作期间不胜任工作给公司造成重大损失，无故缺勤、上班殴打他人、签订劳动合同期间存在欺诈行为，华暖公司解除与王某某劳动合同 ...

劳动合同于2004年9月1日签订，期限至2006年8月31日，之后就没有再签订劳动合同。原告每周工作六天，周一至周五每天早上8时至下午17时，原告一直加班 法院要求被告：1、支付2008年9月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资x元；2、支付经济补偿金5000元；3、支付2009年8月 ...

劳动合同，原告石某某拒绝与厂里签订劳动合同，以其行为终止了双方的劳动关系。原告住院没有告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月，原告 签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三、 ...