已经仲裁。 证据八、湖南省益阳市妇幼保某院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合某。 证据九、汇盛科技对益阳市经济合某局的申请报告。证明当时 联和项目申报工作，月平均工资为4000元。2010年6月13日双方补签劳动合某，劳动期限为2008年12月15日至2011年12月15日。2011年1 ...

与郭某乙、郭某丙、郭某丁、黄某补签劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给 年检，认可职工工资情况，又起诉新华书店侵权纠纷并胜诉，至2002年10月31日文具厂营业执照吊销前，尚不能认定文具厂职工已经知道或应当知道其权利被侵害，故亦不能认定 ...

，不同意原告的诉讼请求。原告诉称的事实与客观事实不符，双方未签劳动合同不是事实，也不存在加班事实。原告于2008年11月1日提出辞职，双方的劳动关系已 但原告的仲裁请求仍超过了仲裁时效，无论原告的诉讼请求在实体上是否成立，均已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《 ...

是创办具有独立法人资格的企业“洛阳市金属门窗厂”的经济承包协议，不能视为劳动合同，公司与刘某某之间没有形成事实上和法律上的劳动关系。刘某某事实上未调入商检局劳动服务 ：“劳司付经理”。同月25日，在刘某某的干部商调表调入主管部门意见栏内商检局签写了“同意”并盖了印章，调入单位意见栏内商检局劳司也签写了 ...

人员予以拒绝，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快 今天上午的口头谈话精神作回复如下：对于现有工作岗位变动我可以考虑，但借机降薪我不能接受。……”。之后，原告又给萧述发送电子邮件，要求在现任岗位上继续工作。 ...

同时，被告亦向本院提起诉讼，请求判令：1、被告不支付原告解除劳动合同赔偿金8500元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日加班工资 合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动 ...

卡未能证明其欲主张的事实，不予采信；对证据4有异议，本院认为，该证据不能证明被告欲证明的事实，不予采信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院 之日起十日内支付被告魏XX2009年2月1日至2009年5月6日未签劳动合同双倍工资差额4211.43元； 三、原告上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日 ...

该院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关部门采取 公司未与原告赵某某签订劳动合同，原告赵某某也未实际到被告单位工作。原告称其2004年及以后多次找到被告法定代表人马某某要求签新合同，未提交相应证据。 ...

王某某要求威朗公司补签劳动合同及补缴综合保险，并支付2009年6月12日至2009年9月21日期间的双倍工资差额，但威朗公司不同意支付，并于当天辞退 判决书已作详细阐述，本院不再赘述。威朗公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个 ...

劳动者的工作时间、考勤情况等负有举证责任，现惟弘公司无法提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，依法采信苏某某说法，对其要求惟弘公司支付2008年11 劳动合同，亦无证据加以证明，被上诉人请求判令上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额，应予支持。被上诉人主张其从事电梯保险维修工作，存在加班的情况，上诉人 ...