支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

胜任市场专员工作并不服从安排，被告总经理办公会议决定将其调入销售部，原告同意，但原告仍不能胜任岗位要求。因原告工作不努力，未办理解除劳动关系手续擅自不 月的加班工资1,029.89元并补缴2008年8月的外来从业人员综合保险，不同意原告的其余诉讼请求。 经审理查明，原告系外来务工人员。2008年8月1 ...

特殊情况的，按原有渠道缴纳社会保险费。……。协议期内乙方被发现不符合招聘条件或不能胜任工作岗位要求的，甲方须在一个月前书面通知乙方。2009年 就业项目从业人员交通误餐费补贴项目为每人每月200元。而交通误餐费补贴根据相关规定不应当计入上海市最低工资标准范围，因此，扣除该部分补贴，原告2004年11月 ...

文化程度的关系，其工作效率低，公司统一量体师级别考试连续没有通过，已经不能胜任量体师岗位，属于可以淘汰的员工，被告还是给予原告工作的机会，2007年 量体师资格考试，原告成绩是倒数第一，2007年7月31日第二次考试原告成绩不及格，原告已经符合淘汰标准。后被告通知原告换岗位，原告在2006年11月请 ...

元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中关于2008年6月 发原告工资。至于6月至7月期间的工资，本院认为，用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，有权依法调整劳动者的工作内容和工资报酬，且双方签订的 ...

不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 元，被上诉人也没有提出充分的反证，故被上诉人应当支付上诉人2400元。原审认定事实不清，判决不妥。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限 从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...

无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告2009年 不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 《湖南省高级人民法院》第二条下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围 …… （二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳 ...

在劳动合同履行中，原告通过股东会决议的形式，单方终止与原告劳动关系的决定，不符合法律规定，应予撤销，原、被告之间应当恢复劳动合同关系。理由是被告在 应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的 ...