元、补缴2005年9月份至2008年11月份共计50个月的养老保险金、失业保险金、医疗保险金等社保基金有无事实及法律依据。 围绕第一个争议焦点，被告安邦 本院予以支持。被告安邦保险河南分公司未为原告刘某某参加医疗保险，致使原告工作期间不能享受医疗保险待遇，但原告未提供在工作期间应享受医疗待遇的证据，故 ...
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能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对仲裁裁决书 的120%予以赔偿。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为 ...
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告知领取失业职工救济金的有关法律和政策规定，上诉人在开庭前根本不知道领取失业救济金的法律和政策规定，也不知道邓元海背着上诉人填了这份登记表。其二，邓元海 某名决定后，及时送到上诉人家中，档某也放某了人事局，上诉人也收到了失业保险金，足以证明上诉人的请求超过了诉讼时效；（2）被上诉人对上诉人的除名决定是 ...
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，原告符合其第（一）款规定，属于老工伤人员，但不符合第（二）款，原告领取了14个月的失业保险金后就和单位没有关系了。由于原告是停保的，也 申请补办工伤保险的答复，认为郑州市中原万利达装饰工业总汇营业执照已过有效期，该单位已不能作为缴费主体参加工伤保险。本院经审理，作出（2010）中行初字第X号行政判决 ...
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也未足额为原告缴纳社会养老保险，同时严重违反法定的工时规定，工作超时严重且不支付任何待遇，也没有提供安全防护装备。2007年底，原、被告之间因被告严重侵犯 年5月至2008年6月为原告缴纳了失业保险金，原告要求被告支付其因被告未参加失业保险而造成的原告不能领取的失业金的诉讼请求没有事实根据和法律依据， ...
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加班日的举证责任在于被告屈某某，现被告未向本院提供这方面的证据，视为举证不能，应承担相应的法律后果。案经调解无效，《中华人民共和国劳动合同法》第 的，不适用于本条规定。 《湖南省实施某业保险条例办法》 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《湖南省城镇企业职工养老保险 ...
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1824元的主张，不予全部支持。关于陈某某主张的失业保险金，依照《河南省失业保险条例》的规定，领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业，而本案中陈 1日就已经签订了书面劳动合同，因此陈某某要求补发2月份双倍工资的请求不能成立。截止目前双方劳动合同关系依然合法有效，并且在陈某某严重违反劳动纪律 ...
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保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴纳年限，增发2个月的失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低 其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴纳年限，增发2个月的失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低 其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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保险费满1年但不满2年的，领取失业保险金期限为4个月，以后每增加1年缴纳年限，增发2个月的失业保险金，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低 其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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