和炒作，因此，对原告的名誉不构成侵权，其主张本院不予支持。被告以原告严重违反劳动纪律，于2001年1月20日作出“解除劳动合同关系通知书”，原告也在 的事实，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。 经审理查明：上诉人韩某某于一 ...

为2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元），被告 降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为 ...

27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退 ...

27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退 ...

庆置业有限公司，住所地杭州市X路X号庆联大厦。 法定代表人施某，该公司董事长。 委托代理人(特别授权代理)王胜辉，浙江五联律师事务所律师。 委托代理人(特别授权 .公司扩股后预留5％的股份，用于今后人才引进需求。5.对严重违反公司章程及公司规定的持股人按公司规章制度办理。6.对股东自愿放弃认购的股份由 ...

。 委托代理人刘xx。 原告崔某某诉被告河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月31日立案受理后，依法由 燎人资【2008】X号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动 月的经济损失5520元； 四、原告徐某的其余诉讼请求不予支持。 宝冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉称：被上诉人徐某的辞职申请应当向 ...

展览会、2011中国国际煤化工展览会，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16 以原告孙某不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。被告TCK公司 ...

招商引资工作会议精神，长沙引进深圳布吉农产品股份有限公司为马王堆农产品股份有限公司的控股公司。据此，马王堆农产品股份有限公司必须进行增资扩股，对原有股东进行优化调整，同时 以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》 ...

原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项 的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉人 ...