的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元;2、违法解除劳动合同赔偿金9,000元;3、2009 ...
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的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元;2、违法解除劳动合同赔偿金9,600元;3、2009 ...
//www.110.com/panli/panli_6816009.html-
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的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200元;2、违法解除劳动合同赔偿金6,000元;3、2009 ...
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规章制度,依据劳动合同法第39条第2款规定,劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不应支付经济补偿,为此被告不应向原告肖某乙支付经济补偿。 工资为764.18元÷22天×16天×3倍=1667.3元。冲减原告已实际领取的加班工资6580元,被告仍应向原告支付加班工资6202.65元。根据劳动合同法 ...
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规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由解除劳动合同,对上诉人作 受制于国家利益、公共利益、社会公德,而不能无限扩大。银行是特殊的金融部门,涉及到社会公共利益,中国银行发布中银人三[2001]X号也是为了 ...
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字(2010)第X号仲裁裁决书,裁决撤销原告公司某除与被告劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明,原告焦作市焦 单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明,被告 ...
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工某713元。劳动关系存续期间,劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职、给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康 工某制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏某支付低于2010年度本地最低标准部分的差额工某713元并返还所收取培训及办证费320元。 三、被告被告驻马店市康 ...
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也承认。《劳动合同法》有明确规定,严重违反用人单位劳动纪律,用人单位可以解除劳动合同,并对劳动者不予经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决,因此特向法院提起诉讼。 被告在工作期间有辱骂学校领导等行为。综上原因,原告认为被告已严重违反了原告学校的规章制度,遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向 ...
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带薪年休假6,896.55元,支付2007年11月至2008年12月期间的车贴1,400元,对王某某要求华暖公司支付2009年1月工资及2007 确认。 本院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_8484906.html-
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的人员无法工作,给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同,故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付:1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元;2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元;3、2009年 ...
//www.110.com/panli/panli_6832629.html-
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