停工留薪期管理办法》及《济南局答复意见》，自己应该享受标准不得低于因病医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满8年，根据《中华人民共和国劳动保险 元、2008年9月20日至今按停工留薪期待遇补发相应工资并给予25%的补偿及按5倍赔偿、工伤复发住院期间的护理费每月1,000元。 针对王某某的上诉 ...

规定，被告应给予原告6个半月的经济补偿，经济补偿标准可按衡阳市最低工资标准580元/月计算，共计为3770元。原告受伤后，应当享受工伤待遇，而被告在原告受伤后 ）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资 ...

人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告九级伤残补助标准应为８个月的本人工资，原告所提供被告工伤前 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

支付给王某丁的工某待遇为一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，王某丁的伤残等级为柒级，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金均为15个月本人工某，即38100元（ 的劳动关系，符合法律规定，予以支持。王某丁依法解除劳动关系，七里山煤矿应向王某丁支付经济补偿，补偿的标准按王某丁在七里山煤矿工某的年限，每满 ...

法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工某，八级伤残为11个月的本人工某，九级伤残为9个月的本人工 ...

经济补偿则是依据《中华人民共和国劳动合同法》主张，经济补偿不属于工伤保险待遇的范畴，二者性质并不一样，本院对被告的该意见不予采纳，另原告要求支付经济补偿 应参照双方劳动关系解除前十二个月即2011年职工月平均工资作为原告的月工资，但该标准目前尚未公布，本院按2010年职工月平均工资2944元计算。综上 ...

×6个月－1680元）；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）二个月工资的经济补偿4120元（2060元×2个月）。”原告对该裁决内容不符，遂向本院起诉， 待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的 ...

保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金，标准为7个月 份；3、2005年3月31日，被告与原告解除劳动关系合同书一份、补偿材料三份，经济补偿花名册、结算单、支付凭证各一份；4、2002年2月14日 ...

至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资”；第六十一条关于“本条例所称本人工资 元，即3600元。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

对张某甲给予适当的补偿，并作一次性了结。现经双方多次协商，达成如下赔偿协议：一、张某甲同志的伤情经双方多次咨询邵阳市劳动局工伤科，因已超过了 处理。二、双方同意根据张某甲同志的伤情，认定为4-5级伤残之间，并同意根据工伤伤残补助的标准，依据邵阳市职工工资最低标准进行计算，由李子园社区居委会一次性补助 ...