其以被上诉人和县政府开会研究为由中止审理本案，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，程序不合法。综上，上诉请求撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间劳动 XX国土资源和房屋管理局答辩称：在一审判决后，上诉人的人事问题已经得到解决，现在为事业单位编制。至于上诉人所说的工资补发问题，其一直未与被上诉人 ...

单位改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理，有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共淮阳 该份文件是在原告退休之后下发的，对原告不具有约束力。要求二被告按照政策规定，足额发放原告退休工资，并要求补发从退休之日至今的退休工资。2008年 ...

7月13日，韩某、李某某1、李某某2向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定李某某的编制属于被告事业单位编制，李某某退享受事业单位 ，现在上海某汽车空调系统有限公司工作或退休的部分专业技术人员实施一次性补贴的具体办法规定如下：一、补贴范围：1945年12月31日之前出生，且在2005年12月 ...

被批准转正后该不该办理入编手续，由于贾某某未经徐州市人事行政部门审批办理相关手续，不能享受事业单位职工工资待遇。贾某某是否符合调入条件并列报进人计划 和义务发生的争议，而是江苏省徐州市X路管理处、江苏省新沂市X路管理站系统内部的人事管理行为，并非平等主体之间的民事纠纷。因此，本案不属于人民法院受案范围 ...

下发国科发政字（1999）X号文件，标题为：关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构管理体制改革的实施意见。根据该文件，工业部郑州研究所由 研究所工作，该所当时的性质是事业单位，双方之间形成人事工作关系。1994年双方签订停薪留职协议，协议内容不违反相关法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，该 ...

争议仲裁条例》和重庆市人事局、重庆市人事争议仲裁委员会渝人发[2004]X号文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用 范畴，目前显也不宜受理。 关于申办退休的问题。劳动者基于退休而与用人单位发生的纠纷当如何处理当分别不同情形而酌处：其一、劳动者与参加了社会保险 ...

科待岗。郑州市第二人民医院提交的院字(2002)X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50 争议调解仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。2009年1月 ...

再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受事业单位待遇；2、某所补发申请人从 的单位（八一研究所系事业单位法人，某公司系企业法人）。如果某公司在为翁某某办理退休手续过程中有侵犯翁某某合法权益或违反法律规定的应当负有赔偿责任， ...

再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受事业单位待遇；2、某所补发申请人从 的单位（八一研究所系事业单位法人，某公司系企业法人）。如果某公司在为李某某办理退休手续过程中有侵犯李某某合法权益或违反法律规定的应当负有赔偿责任， ...

再次以某所为被申请人向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定申请人的编制属于某所事业单位编制，申请人退休享受事业单位待遇；2、某所补发申请人从 的单位（八一研究所系事业单位法人，某公司系企业法人）。如果某公司在为曹某某办理退休手续过程中有侵犯曹某某合法权益或违反法律规定的应当负有赔偿责任， ...