支持，原告无奈，诉至法院，请求法院判令被告支付原告：经济补偿金x元，赔偿x元，原告待岗期间生活费x元，退还财政补助6000元。 被告辩称，原告 系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元； 4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 ...

条“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对 为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未使其失去赖以生存的土地，更不存在失业的情况，故上诉人无须赔偿被上诉人所谓的失业保险损失。被上诉人为上诉 ...

销售任某后不再去原告单位工作，但是双方并没有签订协议解除双方的劳动关系。被告在提出仲裁要求解除双方的劳动关系，原告应该给付被告解除劳动合同后的经济补偿金，被告 奥星公司签订劳动合同，其亦提供不出充分证据证明其在奥星公司任某售员期间已中止与原单位焦作鑫安科技股份公司的劳动关系。焦作市社会保险事业管理局于 ...

及荥阳市电信局为国有事业或企业单位，上诉人孙某某的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二项第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙某某要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年 ...

原用人单位开封市标准件厂参加社会养老保险，养老保险费已缴至2007年1月。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，事业组织应与其工勤人员签订劳动合同， 劳动合同法》规定的上诉请求不予支持。一审判决支付二倍工资、失业保险损失赔偿数额有误、判令二职专支付曹某某2006年7月至2007年1月养老保险费、 ...

监罚字第117-X号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以 劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知意见，《 ...

的诉讼请求不能成立，法院应不予支持。原被告双方解除劳动合同是因为原告提出辞职，法律没有规定劳动者提出辞职用人单位应支付经济赔偿金的规定，故被告不应支付 原焦作矿务局焦西矿破产时同原告解除了劳动合同，并把原告的社会保险手续在2005年5月由原焦作矿务局转入焦作市社会保险事业管理局。被告焦作市焦西工业有限 ...

清楚，适用法律正确。当事人双方于1999年6月28日订立“劳动合同书”，双方履行劳动合同。由于工作和事业单位管理的需要，在事先征求上诉人意见后，被上诉人在1999年 中否认其于重审中提出的解除劳动合同关系的诉请，但未能提供有效证据予以证实，本院不予认定。上诉人提出要求被上诉人赔偿其经济损失（略）元，但 ...

综上，九原行在不具备劳动合同约定和有关劳动法规规定的解除劳动合同条件的情况下，离开汽配厂，属违约行为，其要求汽配厂赔偿各种损失的请求的理由不 成立，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了 ...

劳动关系协议书无效，并赔偿原告因影响正常工作的误工损失。 在诉讼中，被告中国石化集团洛阳石化工程某司认为，双方在办理协议解除劳动合同的过程某，除了 人员实施减员分流增效。在此项改制工作中，被告单位根据职工个人自愿申请，单位研究同意的方法，对协议解除劳动合同的职工一次性按3850元/年工龄进行补偿补助。 ...