适用劳动法。根据2007年10月1日起实施的国人部发(2007)X号文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列 ...

的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予受理案件通知书时， ...

的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张 ，可以向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力”。而石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会作出的石人仲裁委（2006）字第X号不予受理案件通知书时， ...

争议进行协商。4、益阳市劳动仲裁委员会受理对原告朝阳水泥厂与被告符某的劳动人事争议有管辖权。故请求人民法院驳回原告朝阳水泥厂的诉讼请求。 被告符某为证明 且不能达到被告的证明目的。 被告符某在举证期限内申请本院调取益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2012]第X号仲裁案卷。 原告朝阳水泥厂对该案卷 ...

律师。 委托代理人朱某某，女，40岁。 原告陈某某与被告郑州市科学技术开发中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某， 日，被告要求原告提走其个人档案，故原告于2009年5月26日向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年7月15日作出郑人裁裁字 ...

8、仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁委员会的裁决内容。 被告龙某辩称：资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字【2011】第X号仲裁裁决书认定的主要事实清楚， 社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该申请书由于仲裁委员会的疏忽没有返还被告，该 ...

申请再审人周某与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一某，河南省郑州市X区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金 应在实行干部聘任制的全民所有制企业、事业单位之间进行。省发改委按照河南省人事争议仲裁委员会豫人裁定字[2001]第X号裁定书确定的内容将周某安排至下属 ...

某辩称：其子赵某甲林与原告金鲁班建筑公司存在事实劳动关系。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的认定与事实相符，符合法律规定，请求维持鹤壁市仲裁委员会作出的仲裁 金鲁班建筑公司的诉讼请求。 根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为： 赵某甲林与原告金鲁班建筑公司是否存在劳动关系。 围绕本案争议 ...

法定代表人王某乙，该院院长。 申请再审人王某甲因与被申请人洛阳五院劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院于2006年12月16日作出的(2006)洛民终字 年限为27年，其要求工龄为35年没有任何根据。2000年9月18日洛阳市人事争议仲裁委员会（洛）人裁案字（2000）第X号裁决书认定王某甲工作 ...

交被告，同年3月28日被告同意原告辞职。2006年8月14日原告向省人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委以云人仲不字[2006]第X号不予受理通知书， 案件事实均无异议，故本院依法予以确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...