，对职工进行身份置换，发放身份置换金，也不包括张某甲。尽管张某甲的人事档案寄存在炼油厂，并于1995年在调资表上盖章，但这是具体办事人员的失误， 的标准为准。关于张某甲要求炼油厂清算组支付转制补偿金x元（20年×900元／年）的问题，因张某甲与炼油厂存在事实劳动关系，应享受该补偿待遇，故本院予以支持。 ...

复核决定书；以此证明被告为原告2006年7月办理的退休手续，是按照市政府决定要求作出的照顾性行政行为。4、原告人事档案中转正（定级）呈批表一份；5 提出复查申请，2006年7月4日该委员会做出复查决定：“由于年龄认定不清楚，对申请人反映的问题给予照顾，由市劳动局在此决定下达之日起开始办理申请人的退休 ...

因资不抵债进入破产程序。2005年3月29日，予达清算组将田某的档案转入焦作市职业介绍服务中心进行人事代理。由于予达清算组否认田某与予达化工厂之间存在劳动关系 证据，不予质证。关于予达清算组提供的上述证据的问题，本院认为，原审认定的2005年3月29日就有了予达清算组的事实缺乏依据，现予达清算组提供的 ...

。本院认为，王润桂与杜某端就是否存在《工人商调登记表》的问题上表述不一，王润桂表示其在办理陈某某的入职手续时曾见过《工人商调登记表》，而杜某端则 事务所并没有为陈某某办理组织调动手续及制作《工人商调登记表》，杜某端的陈某与广亚公司所诉称的陈某某人事档案中未发现从职工事务所调入广亚公司的《工人商调登记表 ...

年2月20日依佛山市顺德区人才培训服务中心干部调动商调函的通知，将缪某的人事档案转到顺德市智源开发总公司。 原审判决认为：缪某、德胜电厂于 对其辩解，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

年11月1日成立，与洛阳副食品集团公司不存在任何权利义务承担问题，更与原告没有任何权利义务关系；另外原告档案现在仍然保管良好，并未丢失，被告仅仅是暂时保管历史遗留 出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件）。 ...

公司的经营状况。葡萄牙公司于2008年底在工商行政管理局对该公司档案进行查询中发现，赛诗哲公司于2007年5月被工商局吊销营业执某，但却于2007年底将 经营报告、工商年检报告、审计报告及所有财务、经营及人事文件”的诉讼请求，因该部分请求涉及股东知情权的问题，与本案不是同一法律关系，故对于某部分请求， ...

双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项 ...

双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交，但并没有明确移交的相对人，应属诉讼请求不明确，该项请求无法执行。 的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据支持，故本院对上诉人的此项 ...

县城关第二法律服务所法律工作者。 委托代理人：韩某丙，男。 被告：临颍县人事劳动和社会保障局。 法定代表人：王某丁，局长。 委托代理人：谌某某，该局 号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案 ...