十五条第一款第二项、《劳动合同法》第三十九条第二项和被告单位《人事管理办法》第5.11.2.4条的规定，在驻马店市天中晚报登报，与包括原告在内 月×22个月），合计4592.5元。关于原告要求补发工资的主张，因我国现行的分配制度为按劳分配，且原告在被告单位所从事的是销售业务，按照被告单位的规定，其实行 ...

责任管理意见书”约定的目标任务，且原告经营期间的平均现金贡献远远超过了约定；4、登封市人事劳动争议仲裁委员会[2008]登不字第X号不予受理申诉通知书一份，证明本案纠纷不属 舛鐾鄢褪挡腞档魉幻菀ぃ髦嬖涤砸巯褪挡R，已严重违反餐厅内部管理制度；3、收益报表一份，该报表由原告向被告申报却有200元的出入， ...

X月X日生。 委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)舞钢市人事劳动和社会保障局，住所地舞钢市X路。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人 签订劳动合同，韩某某也不受九头崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动关系 ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以 站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的 ...

上，被告只对原告进行存贷款业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告其他管理制度的约束。原告工作时间可以自主 站业务员离职养老金统筹办法》,但该办法是信用社内部制定的针对代办员的离职养老保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的 ...

（2）关于经理的特别通报；（3）关于车辆的管某规定;（4）会议管某制度;（5）关于招待费用的规定;（6）关于离职人员按规定领取工资的通知;（7）关于 特别通报；以证明蒙牛公司对流一公司的实际控制情况，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3） ...

何某甲是总经理；林某乙是副总经理；何某丙是办公室主任，负责管理公司某公章、合同章及人事管理；周某是客服部的主管，负责“加盟企业会员服务商”、“加盟企业会员 当事人设立的市场推广收入、积某换收入、消费积某分配收入、再生收入等奖金和收益制度，通某其某生倍增系统对加入的服务商、发卡企业和个某的奖金和收益进行 ...

工资收入情况。 被告塘渡口医院辩称：一、原、被告因劳动报酬发生争议，不属于人事争议而属于劳动争议，根据法律规定，劳动争议须经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能向 、2、4原告没有异议，本院予以采信；被告提供的证据3是被告医院的内部管理制度且通过会议向全体职工宣布，应对全体职工均具有约束力，对该证据应予以采信 ...

等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的 以整月为有效期自动顺延，故双方存在劳动合同关系。即使劳动合同有瑕疵，原告作为人事应承担责任。故原告要求被告支付双倍工资差额缺乏依据。被告公司规模较小， ...

波罗公司职员在1998年11月以前均与阳光集团签订劳动合同，属阳光集团统一人事管理。当年11月2日，阿波罗公司将公司职员退回重庆宾馆，试图脱离 作出具体的行政行为予以纠正。在我国三资企业法确立行政机关在三资企业设立方面的批准制度情形下，三资企业的性质以及投资人或者股东均应以批准机关颁发的批准证书记载的 ...