统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、享受岗位效益 的争议焦点是：上诉人请求判令两被上诉人向其支付克扣工资968.40美元，并按克扣部分的100%支付赔偿金968.40美元有何事实和法律依据 双方当事人对一审 ...

及该工资一倍的赔偿金。二、原审以社会保险金（社保三金）不属于法院民事案件受案范围而驳回了我的该项诉请不当。“社会保险”是劳动合同的基本内容，企业与职工在 鸿宇公司应当支付相应的工资及25%的经济补偿金，原判支付生活费不当。鸿宇公司称其不应支付姚某甲相应工资及经济补偿金，我公司没有拖欠和克扣姚某甲工资， ...

的意见不予采纳。虞某某要求燃气公司支付补偿金x.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。因本院已支持了虞某某的工资 请求不予支持。因虞某某是被辞退的，不符合相关劳动法规规定的1-5倍赔偿金的四种情形，即一、克扣或无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作 ...

令原告支付2006年11－12月的工资赔偿金281.27元;支付2007年1月至8月克扣的工资8800元及相应的经济补偿金、赔偿金；支付2006年扣发11－ 事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

合同；傲伟公司有权依据本企业的奖惩制度及祝XX违反用工单位的规章制度的行为，对祝XX给予行政处理和50元－10000元的经济处罚，直至解除本合同。祝 工作。被告傲伟公司违法向原告收取财物并随意克扣工资报酬，被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600 ...

解除劳动合同。奥蒂斯陶瓷厂没有发表质证意见。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第(二)项之规定，该证据不属于二审程序 、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，但该办法第二条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、 ...

无故克扣工资使劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以请求支付赔偿金。可见，一审认定上诉人是自愿申请解除合同而不应该得到经济 提出解约无须用人单位同意，既然提出解约，劳动合同已经解除。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁行于《劳动法》之前，《劳动法》施行后，相关问题的 ...

福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间的工资7470 的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处的工作年限为一年零七个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告 ...

1041.5元；3、支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元；4、支付代通金x.65元。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.62元；2、支付2009年底年终奖金x元；3、支付2009年11 ...

XX公某为支持其辩称向本院提交了如下证据： 1、公某企业执照副本、拟证明公某的主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告 元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济， ...