月，原告了解到李秀林并未到石油大学任教，而是已经进入被告公司从事语音技术研发工作，被告是原告在语音技术领域的主要竞争对手之一。原告就此要求被告解除与李秀林 告知被告其与李秀林之间存在竞业禁止关系，但被告在向员工了解后得出不同的结论，被告作为企业仅依据双方陈述尚不足以判断双方间竞业禁止合同关系的合法性和 ...

号行政判决。 被告XX市人力资源和社会保障局辩称：一、柏XX是原告的员工，劳动关系存续期间，其下班途中受到机动车事故伤害致死，应当认定为工伤。 法制办公室2008年编辑的《工伤保险条例注解与配套》一书第21页“职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定工伤”作出了明确的答复：“职工所受伤害 ...

形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同 缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收 ...

年12月到原焦作市群英机械厂工作。2002年9月原焦作市群英机械厂破产，原告群英机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造 ，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司规定的劳动纪律和劳动制度；第二份证据是原告群英机械制造公司六车间2008年5月6日 ...

到庭参加了诉讼。现已审理终结。 经审理查明：中化化肥有限公司系外国法人独资企业，在湖南省设立分公司及下属的长沙销售处，均系其分支机构，其机构类型为 的全面管理工作，负责销售中化化肥产品，维护客户及市场关系，完成分公司下达的销售任务指标。中化化肥分销网络员工纪律守则及中化化肥有限公司湖南分公司财务制度， ...

两名同事在被告单位工作过程中，在办理简易人身保险满期给付业务中采用多领少付的办法将2775元占为已有，违反了被告单位的规定制度，理所应当受到相应的 二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《企业职工奖惩条例》 ...

合同(1)双方一致同意，(2)乙方违法或严重违反劳动纪律(3)甲方不履行合同，侵害乙方合法权益。(4)符合《广东省外商投资企业劳动管理规定》第十五条；2、有 约定的月薪290元，由于佳宝电子厂未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂 ...

需的机具及其他辅助材料，他和其他民工接受原告的施工管理，并遵守原告的各项制度、劳动纪律、技术质量、安某、治安某面的管理，实际施工中，也是由原告的施工 ，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有 ...

需的机具及其他辅助材料，他和其他民工接受原告的施工管理，并遵守原告的各项制度、劳动纪律、技术质量、安某、治安某面的管理，实际施工中，也是由原告的施工 ，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有 ...

需的机具及其他辅助材料，他和其他民工接受原告的施工管理，并遵守原告的各项制度、劳动纪律、技术质量、安某、治安某面的管理，实际施工中，也是由原告的施工 ，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供，但原告未提供相关的证据，应承担举证不能的责任；现被告主张某拖欠工资额和工作时间，既有 ...