，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了200元，但缔日公司仍欠贺 贺某某的2005年12月份工资650元，2006年3月份工资(含正常工资及加班工资)860.45元[1000元÷20.92天×11天+1000元÷20.92天×3.5天×200 ...

月1日，缔日公司以董某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005年12月份的工资，只支付了1640元。经董某某要求，缔日公司于 、额外经济补偿金9900元，并由缔日公司承担本案一、二审诉讼费100元及全部仲裁费用。 上诉人董某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司 ...

的法律后果。杨某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除 》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）X号）文件的规定， ...

解除与陈某某同志的劳动关系的决定”、证据三“泰豪集团劳动合同书”、证据五企业注册登记资料、证据六“设备清洁岗位说明书”、证据七包括工伤与伤残等级证书、糖尿病 了一事不再理的诉讼原则，对此法院不再审理。上诉人要求被上诉人支付工资、加班工资、赔偿费用及相关福利的诉请，本院认为该部分内容已经在双方签订的《 ...

扣加班工资以及单方面降低劳动报酬所致，上诉人依法应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁 人工资的行为。被上诉人在一某提交的工资表中能够充分显示被上诉人已经每月按时足额发放工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人 ...

交税金，自交门店租金、自筹资金、自主经营、自负盈亏、自我分配报酬，并按时足额上缴企业经营承包金（即社会统筹金）给大塘供销社。 另查明：大塘供销社与谢某于 供销社双方的约定，该约定未违反法律规定，故谢某退还该数项费用的主张，本院不予支持。另外，大塘供销社已向谢某支付了企业改制职工安置费4864.70元， ...

无权享受专业技术人员工资标准的待遇；2、答辩人已足额按时支付阳某休息日、节假日加班工资，不存在拖欠该笔费用的问题；3、答辩人与阳某所定劳动合同 原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工 ...

裁决，遂诉至本院。 另查明，被告在2010年6月之前的工资原告均已按时足额发放。 本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 审理的劳动争议纠纷范围，本院不予审理。另被告要求原告支付其制服保证金300元及加班工资2880元，因未提供证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民 ...

、失业保险、医疗保险、工伤保险等费用至2008年6月。同时通知梁某某按国家和省、市有关规定持该通知书于当月25日前到市企业养老保险部门和市医疗保险管理部门办理 于法无据，均不予支持。因梁某某未提供足够证据证实其加班工作以及泓天威公司尚欠其工资，故对梁某某要求泓天威公司支付工资的请求不予支持。泓天威公司 ...

元，且原告一直没有收到减发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三份工资的行为是企业自主 变动收入（略）元，(6)2003年3月份工资9000元；(7)非法克扣上诉人每月加班工资：2、遗漏被上诉人在2003年2月26日单方作出与上诉人解除劳动关系 ...