被原告招聘录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加 ，故本院确定原、被告间存在劳动关系。原告称被告系经德胜公司派遣至其单位工作，并为此提供了其与德胜公司签订的劳务派遣合同书予以证明，对此被告 ...

同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付赔偿金及解除合同后 经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南××× ...

九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 原审法院认为：原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律 什么，请求撤销原判，依法改判。被上诉人燎原公司辩称：崔某某在厂区内吸烟，严重违反了劳动纪律及劳动合同，解除其劳动关系并无不当。请求驳回上诉，维持原判。 ...

为独立法人，不存在总公司和分公司的关系及洛阳天冰成立日期为07年8月13日；4.江苏天冰公司与被告签订的劳动合同一份；5.被告在江苏天 公司管理总部在河南省天冰冷饮有限公司，现证明营销部员工张XX在公司工作情况如下，2001年，张XX进入河南省天冰冷饮有限公司营销部做业务员；2002年、2003年调任 ...

被告栾x劳动关系的依据； 4、劳动合同，证明劳动合同第六条已明确被告栾x熟悉原告公司的规章制度，原告根据规章制度解除与被告栾x的劳动合同； 5 确定事实如下：2003年8月被告栾x进入被告xx分公司的前身上海xx有限公司x分公司工作，双方签订了劳动合同，2007年5月11日上海xx有限公司x分公司更名 ...

为了规避社会保险费缴费基数，又要求其签订了两份劳动合同，与被告签订的劳动合同约定工资2,500元，与XXX公司签订的劳动合同约定工资为1,000元，其 。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。 2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对 ...

，被告不讲事实，不听原告申辩，作出燎人资【2008】X号文解除与原告的劳动关系，该文件应予撤销。原告特诉至法院，请求：1、撤销被告作出的燎人 被告单位第九届工会委员会第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。 本院认为，原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范 ...

船务代表处在名称上存在差异，不能反映该“公司”在履行与李某签订的劳动合同。因此本院对某公司的辩称意见不予采信，同样该“公司”于2008年7月20日致某公司 签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

。 委托代理人郭锋，上海恒洋律师事务所律师。 原告李某为与被告某有限责任公司上海泰兴路营业部劳动合同纠纷一案，于2009年9月17日向本院提起诉讼。 合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件，将原告归入财富管理 ...

多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系，2007年2月3日， 不应为被告补办社会保险；3、本案所有诉讼费用由被告承担。 本院认为：原告北汽福田长沙汽车厂与被告杜某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容 ...