公司股东会的执行机构，有权力制定宁波市镇海区水产公司的经营计划和基本管理制度，经股东会讨论通过后上升为股东会决议，对全体股东具有约束力，故证据1、 的人员，其计算方法依此类推调整为2003年至2005年”；“凡本人提出要求提前终止劳动合同、买断工龄、自谋职业的职工，企业允许随时可办理买断手续（买断工龄 ...

行政部经理。 上诉人李某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一 的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司 ...

帐面工资2800元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月 社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、 ...

原告公司没有责任退还500元商场保证金。综上所述，请法院做出公正裁判，以保护原告公司合法权益。 被告毛某辩称，2006年11月10日被告与其他四名同事在交接班 中关于货品丢失责任划分的相关条款违反公平合理的原则。在劳动仲裁后，原告已意识到该管理制度对丢失货品赔偿标准的不合理性，故向法院提起诉讼时仅要求 ...

行政部经理。 上诉人李某某为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一 的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司 ...

认为规章制度对双方无约束力，从而作出不支持幸福渔村诉讼请求的判决，这是错误的。公司企业不可能没有规章制度，但是所有的规章制度最多是员工大会上宣布，不可能让每 向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》，蒋某某应就其离职行为承担赔偿责任，由于 ...

在农协会工作，农协会于1998年1月起解除与陈某的劳动关系是合法的，受法律保护。陈某的上诉理由与事实不符，于法无据，应予驳回。上诉 本院不予支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...

津西青劳仲案字(2003)第X号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求，依法保护原告合法的管理权；仲裁受理费及本案的诉讼费均由被告承担。 被告辩称，被告不 ，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的 ...

2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时 认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某 ...

原告北京帝某科技有限责任公司，住所地北京市X区X街X号A座X层。 法定代表人游某。 委托代理人喻某某。 委托代理人梁智，北京市博颢律师事务所律师。 被告于某。 委托代理人李某某。 被告北京健中健科技发展有限责任公司，住所地北京市X区X路X号X幢X单元X室。 法定代表人于某。...