公司员工，特别授权代理。 委托代理人邵某，该公司员工，特别授权代理。 上诉人尹某某因与被上诉人云南省第二建筑工程公司（以下简称二建司）财产权属纠纷一案， 人的该部分证据不予认可。本院认为，上诉人提交的考勤表有被上诉人项目负责人施敬东的签字；上诉人向公司报销垫付费用报告上，同样有被上诉人项目负责人施敬东 ...

2010年度每月的工资。 5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。 6、被告的部分考勤表（2009年5月、2009年7月－10月、2010 的请求，本院不予支持。 原告主张2008年期间曾因企业装修及缺少食材而对员工实行放假，被告对此亦确认曾有两或三次放假，每次放假一周左右。员工 ...

某 被告某（上海）餐饮有限公司 原告张某与被告某（上海）餐饮有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张 亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。根据被告提供的考勤表显示原告2010年4月、5月期间存在双休日加班7天，但不存在法定 ...

的委托代理人xx、被告邹xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，被告在2009年3月工作未满全月，故原告无需缴纳该 则陈述被告不存在延长工作时间加班，原告提供了2009年4月至2009年7月的考勤表，被告对真实性无异议。在仲裁审理中，原告陈述加班凭主管书面批准加班申请 ...

嘉县X村信用合作联社返还以上物品，以证明赵ＸＸ与王某杰有矛盾，是赵ＸＸ让员工在本案中作假证； 2、证人王ＸＸ（女）出庭作证，内容是“王Ｘ盖房用钱，以我 杰并未去金天公司找过王Ｘ，另外，根据第三人信用联社提供的金天公司的考勤表，证明王Ｘ当天并未上班，虽然原告称王Ｘ当天是替岗，但并未提供替岗、换岗的证据， ...

证明原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发 六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时加班的天数是四天而非 ...

重庆公司举示的林某2011年7月、8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖某、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资 。某重庆公司对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也 ...

，并告知原告。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工某半年之久，公司根据《员工某惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是 本院认为，原告张XX于2008年8月18日到被告陕西X公司上班，双方建立劳动关系，被告提供的考勤表显示原告工某到2011年6月10日，之后离开公司。原 ...

倍计算外，认可仲裁裁决结果，应驳回原告的诉请。 第三人RSLW公司述称：被告刘某确系其公司员工，被告刘某于2011年9月15日入职，2011年11 姓名刘某、转账金额完全吻合，内容亦载明为劳务费，本院予以采信。其提供的考勤表无原告单位加盖公章、招商银行专业版系统转账汇款记录无银行加盖公章，班组人员考勤 ...

车间承包、部门承包，难道在这些情况下，都改变了双方劳动关系的实质吗本质上，员工拿一份工资，负责某一部分的工作，不就是一种承包关系吗假设本案中，原告将 养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。 22、会议通知。证明被告受海达公司领导 ...