支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理 加班费的计算标准，证明其加班加点的情况以及甲某某应付其加班费x元。 3、提供聘用合同一份，证明原被告双方的关系以及相关约定。 4、提供2007年9月至 ...

1月1日至2010年12月31日劳动合同，原告聘用被告为项目经理。2008年7月，上海某有限公司（下简称“某公司”）向原告反映上海某贸易有限公司（下 遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定， ...

审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。2002年 劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、期限等，其一个重要特点就是以聘书 ...

。 委托代理人佘X，女，被告员工。 原告万XX诉被告XX（中国）投资有限公司上海分公司（以下简称XX公司上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年3 ： 1、仲裁裁决书及快递详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年 ...

，2007年9月30日，被告郭某某与被告中保公司签订《员工食堂对外承包协议书》一份，主要约定:郭某某承包中保公司员工食堂，承包劳务费每月5000元；中保公司 承包食堂经营过程中，聘用原告为厨师，原告与被告郭某某之间形成了雇佣合同关系，而非劳动合同关系。原告也没有有效证据证明其与被告中保公司之间存在劳动 ...

律师助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑企业，它 ...

助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某消防技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑企业， ...

：2005年4月，严某某在XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年 工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元 ...

单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作；第四、劳动者在用人单位必须达到一定期限；本案证明的事实是： 罗娥英生前并未与扬子巴士公司签订过劳动合同。上诉人龙某甲依合同承包了扬子巴士公司7路营运线的经营权后，聘用罗娥英跟车监票，扬子 ...

某诉称，原、被告于2001年12月20日签订了劳动合同一份，约定被告聘用原告为公司总经理助理，劳动合同约定:1．合同期为一年，即自2001年12月20 某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多 ...