：原告于2008年8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作， 一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...
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所在的UV车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调 旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定 ...
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最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。原告所从事的印刷工种为被告向上海市松江区卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、 车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装 ...
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最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所从事的印刷工种为被告向上海市松江区卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、 车间内包括印刷、后加工在内的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄某娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装 ...
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、程某某在智慧谷公司从事学员培训工作期间，直接接触作为智慧谷公司商业秘密的学员名单，应明知其对智慧谷公司的意义。金某甲从智慧谷公司离职后，程某某在 甲、程某某立即停止侵犯商业秘密的不正当竞争行为，本院予以支持。智慧谷公司要求中培博雅公司公司与金某甲、程某某赔礼道歉，于法无据，本院不予支持。 关于智慧谷 ...
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的五名股东中其中的四名都曾经在沈阳久圣成公司的授权经销商重庆久圣成公司工作，2008年4月离职后不久于2008年5月就注册成立了重庆劳亚尔公司 的责任。由于商标权在性质上属于财产权而不包含人身属性，沈阳久圣成公司要求重庆劳亚尔公司赔礼道歉的诉讼请求，依法不予支持。 依照《中华人民共和国商标法》第五十二 ...
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协议书，将其持有的股权转让给陈某，并从美好世纪公司离职。同年8月22日，鼎力盛世公司成立，从事三面翻生产、制作及服务，苗某某在该公司任副 ，本院不予支持；但鉴于涉案虚假宣传行为足以造成相关公众的误认，其应当采取措施消除该后果，故对美好世纪公司要求鼎力盛世公司消除影响的请求，本院予以支持。关于消除影响 ...
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，实在有悖于法律。根据上述事实和有关法律，也应驳回其不当的诉讼请求。原告公司要求“判令被告向原告赔礼道歉并延长第二被告的竞业禁止期限至二○○五年六月”是 新威公司签订的劳动合同后，其不得受聘担任与原告公司业务有竞争关系的企业的任何职务，也不得从事液晶显示器的生产、销售、研发等工作，并仍负有保守原告公司 ...
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有理由要求被上诉人支付医疗补助费。患上乙肝并不一定影响患病的工人从事原工作，但富山公司出于单方的考虑，公开患病员工的病情，并粗暴无理地将员工驱逐出公司， 本院予以确认。 上诉后查明：2002年1至4月，上诉人朱某某的月平均收入为815元。 本院认为：富山公司要求朱某某等患病员工填写的《离职申请书》的 ...
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