按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知吴某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴某某发放了2005年7月份的 社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九 ...

，改判或发回重审。被上诉人张某某答辩称一审经过了劳动仲裁前置程序，申诉书第4条明确要求解除劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，工作年限的连续计算是 年限不应连续计算的上诉理由不能成立。海外公司辩称2005年1月13日向张某某发放的3569.8元是解除劳动关系的经济补偿金，而不是2004年12月的 ...

冯某某拖欠2005年6月、7月工资的经济补偿金276元是错误的。美津公司是因为2005年整个陶瓷行业不景气，生产出现困难，资金周转不足才停产的，并且已 津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但冯某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 ...

黄某某拖欠2005年6月、7月工资的经济补偿金273.80元是错误的。美津公司是因为2005年整个陶瓷行业不景气，生产出现困难，资金周转不足才停产的，并且已 公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但黄某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津 ...

胡某某拖欠2005年6月、7月工资的经济补偿金305元是错误的。美津公司是因为2005年整个陶瓷行业不景气，生产出现困难，资金周转不足才停产的，并且已 津公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 ...

公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

，到目前为止，美津公司仍需要大量熟练工人上岗工作。但胡某某在仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济 只需支付一个月经济补偿金给胡某某。 关于胡某某答辩请求二审法院判决美津公司支付额外经济补偿金及按照仲裁裁决判决主张，依照《最高法院关于民事经济审判方式改革 ...

公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但胡某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

公司仍需要大量熟手工人上岗工作。但黄某某在劳动仲裁期间明确表示要求解除劳动关系，并要求美津公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。美津公司 2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...

劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，故胡某某要求君兰公司支付因解除劳动关系经济补偿金和额外经济补偿金的请求，证据不足，原审法院不予支持。胡某某认为君兰 520元，参考仲裁裁决书及诉讼费用负担原则，应由胡某某负担420元，君兰公司负担100元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动部办公厅《 ...