公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺 相比存在显示公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病 ...

袁某，上海市某律师事务所律师。 原告徐某某诉被告上海某环境系统有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案，徐某某于2009年12月11日、某公司于 四十八条规定了用人单位违法终结劳动关系的法律后果，也就是劳动者既可以选择要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付赔偿金。本案中， ...

有限公司已为孙某甲办理了劳动保险转移等手续，双方已没有劳动关系，孙某甲主张要求返还双方所签劳动合同，因无法律依据不予支持。关于孙某甲主张的 2、被上诉人归还上诉人三年前所签劳动合同原件；3、被上诉人给付违法终止劳动合同的赔偿金。 徐州富达科技发展有限公司答辩称，1、公司同意按照规定发放生活费，应该发放 ...

合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作 规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...

合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作 规定的义务。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向 ...

30元、案件受理费800元；本案一、二审受理费由被上诉人负担。 被上诉人宏利五金公司答辩认为上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 经审理查明， 合同。2002年2月，被上诉人根据劳动行政部门的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40 ...

该合同亦不具有真实性、可行性和合法性，合同虽经劳动部门鉴证，但鉴证劳动合同有过错，故双方某签劳动合同无效，不受法律保护，上诉人等十五人 公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所 ...

合同上签字是被上诉人的过错，至于双方所签劳动合同内容和形式是否符合法律规定并不影响实际劳动关系的存在。被上诉人拒绝提供原审被告要求其提交的有关材料，原审被告依据 应认定是对上述事实的默认。 原审被告向法庭提交以下证据： 1、东营市华誉实业公司劳动合同。该合同乙方处有刘某某的签字，甲方处无华誉实业公司的 ...

做为抵押贷款之用。三、由贾某某、张占长、刘某某重新组成公司，并按上述资产股份对健达公司股份进行改造，组成董事会，贾某某任董事长，刘某某任健达公司 之间的关系，且刘某某所要求支付的系生活保障费而非劳动报酬，二者之间的争议也不符合劳动合同的特征。另该协议中具有赠与性质的内容是昌达公司赠与刘某某158亩土地 ...

）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 依法驳回。1、一审判决认定：兰某不符合签订无固定期限劳动合同的情形，对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动合同， ...