答复。某公司收到信件后于当月22日打电话给梁某，口头将其辞退。某公司支付梁某工资至2010年1月26日。 2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议 用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信梁 ...

。以上2-4项合计后，被申请人应一次性支付申请人各项费用共计8670.54元。原告辞退被告是合法行为，被告工作期间的日工作时间为早上7时至中午12时，系半日 份，证明原告与被告之间签订了正式的劳动合同；2、员工手册、会议记录、签到表，证明原告辞退被告是按照公司制度规定执行的；3、车队意见、提议书，辞退 ...

3日。该日，林某某向佛山市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求认定佛山支公司辞退林某某的行为违法，属于无效；佛山支公司向林某某支付违约金（略）元、拖欠 福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“ ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，张某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 的。一审法院认定事实正确。张某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，许某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 的。一审法院认定事实正确。许某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

电器安装工作，双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的事实，有中钢公司的工商登记资料、员工清单，杨某某的工作证件，证人刘某某、粟某某证言等证据证实，原审法院 的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由 ...

6月，由胡某管理，后胡某被公司辞退，2011年7月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资，原告公司员工王保国等亦出具了证明，被告与原告存在劳动合同关系。2011年9月，原告违反劳动合同法将被告辞退。应支付被告2011年7月和8月工资4000元，支付未签书面劳动合同的双倍工资 ...

合同书》； 3、员工签到表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大 过外来从业人员综合保险费。 2010年8月4日，刘仁学作为申请人，就其与万国公司之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”）， ...

白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的 岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二 ...