支付双休日、节假日工资与事实不符，没有法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、 期间的社会保险费不予补偿； 7.根据2008年1月1日其实施的《劳某合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳某订立书面 ...

.83元，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期 原告（被告）段某补缴2004年10月至2010年5月期间的养老保险费（以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准）； 二、被告（原告）鹤壁市华为 ...

补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔某的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 的说明；1-38、社会保险缴费单；1-39、关于宋某社会保险缴纳情况的报告；1-40、郑州市社会保险事业管理局情况说明；1-41、郑州市失业保险管理中心金水分中心证明 ...

签订劳动合同。之间原告一直在被告处工作，2002年2月6日原告在被告单位的清欠办完成清欠任务，按照被告清欠提成办法被告应该支付提成款4587.32元，被告清欠 了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付上诉人焦某待岗期间的待岗工资，依劳动维权案诉求相一致原则，提出该请求 ...

是用人单位，就不符合《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 、企业法人营业执照副本（均为复印件）。 3、邵阳市职业介绍服务中心的事业单位法人证书。 4、刘某的养老保险个人账户查询单。 5、本院对邵阳市劳务派遣公司法定代表人 ...

的“录用通知书”，是否意味着双方已经签署了法律意义上的劳动合同劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、 试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用期满后直至解约， ...

倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。五、关于社会保险，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。原告系征地人员，现被告未为原告缴纳社会保险，显属不当 共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日 ...

年7月从学校毕业，且从该月起才取得劳动手册，因此，在2008年7月之前，原告属于学生身份，其向相关单位提供的劳动应当属于劳务性质。2008年7月之后，原告 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解 ...

原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的 之罚款，原告理应予以返还。原告要求不支付罚款的请求，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： ...

年12月的社会养老保险费x.49元（其中：单位应交x.65元，个人应交4827.84元）及滞纳金。养老保险费及滞纳金缴纳至市社会保险事业管理局， 双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或 ...