条约定于1998年6月1日交接。之后双方履行协议。2001年7月5日，山东华泰纸业集团股份有限公司通知原告参加培训，原告姬某某在回执上签字。原告于2001 及滞纳金，予以支持。对原告的其他主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的 ...
//www.110.com/panli/panli_25506.html-了解详情
被宣告破产的事件发生于1998年间，那么评判原告与上海某厂的劳动关系是否因此而终止的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，并不是自2008年1月1日起施行的《中华 ，如上海某厂处于停产状态等，而且原告自认上海某厂还多次安排其参加技能培训，安排其至外单位工作，但其因自身原因未予接受。据此，上海某厂未为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_21158295.html-了解详情
条明确规定:单位内部治安保卫人员应当接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人发生保安 继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（赣州） ...
//www.110.com/panli/panli_142845.html-了解详情
失业保险金，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理，上诉人根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚并发放福利和待遇，被上诉人须 的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_83753.html-了解详情
盛1号”轮卖船，王某下船。10月9日，王某与远盛公司签订一份协议，约定王某自愿到外公司上船工作，并向远盛公司交纳管理费（暂定10个月） 行使撤销权的意思表示，双方所签的《船员培训、劳务合同》应予撤销。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_7484.html-了解详情
、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44541917.html-了解详情
、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44511343.html-了解详情
、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44444553.html-了解详情
、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44444429.html-了解详情
、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30日续订劳动协议签证表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
//www.110.com/panli/panli_44298686.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务