了杨某的工作时间符合非全某制用工的规定，双方之间无须签订无固定期限劳动合同，但是原审法院未采纳该证据，反而由此推论出中青文化中心承担举证不能的后果 双方之间是否为非全某制用工关系、是否应当签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自主张。 首先，关于杨某与中青文化中心成立事实劳动关系 ...

经审理后认为：张某与首钢股份公司于2008年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方建立了无固定期限的劳动合同关系。2009年5月18日，张某与北京首钢股份有限公司 及合同依据，原审法院未予以支持并无不当。综上，平某关于张某与首钢股份公司的劳动关系不因与首钢京唐某铁联合有限责任公司签订劳动合同而解除，原审 ...

，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告夏某某为支持其主张，向本院提交了工某 本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下： 驳回 ...

签订的，应当由被告举证证实。）被告未履行与原告签订无固定期限劳动合同的法定义务，仍以格式合同坚持与原告签订固定期限劳动合同。因此，被告于2010年1月 元（从2009年4月27日至2010年12月31日共计加班64天） 15、关于明确书面告知本人违纪事实报告及邮寄加回执，及原告向法院提交的证据工资折第 ...

人（股东）。” 一审法院经审理认为：一、关于银蕾幼儿园应否支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民 ，双方当事人签字盖章后方生效。梁某提供2007年9月的《劳动合同》以证明自己的主张，但该合同有两种劳动期限且梁某未在合同书上签字，另外，劳动期限为 ...

。 上诉人永顺县电力公司、永顺县猛洞河水电开发建设有限责任公司因与被上诉人周某劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2009）永民初字第X号民事判决，向本院 。 二、关于《自愿解除劳动合同协议》的效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定 ...

（洛阳）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，固由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...

（洛阳）收获机械有限公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...

生产，被告一拖洛阳公司停产后，致使原劳动合同无法履行，故由被告提出，解除了劳动合同。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8、11条 劳动合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...

被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国一拖集团。根据《关于中国一拖集团有限公司与洛阳中收 合同条件的员工，本人愿意，也可与洛阳中收公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的 ...