法定节假日加班费3668.04元，数额过高，过高部分本院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出 由上诉人对其已向被上诉人请假的事实提供证据加以证明，由于上诉人对其主张未能提供确实充分的证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

如下：如何理解和适用劳办发(1995)X号文件。 本院认为，劳办发(1995)X号“关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 无正当理由经常旷工。本案被上诉人并不属于有不可抗拒的因素影响，而无法履行请假手续的情况。即使被上诉人认为其与苏州大华通讯设备厂存在劳动关系且审理中 ...

台州市××机床附件有限公司未在工伤认定过程中承担举证责任，应承担不利后果。其现提供的证据请假条不符合事实。被告对林某某的事故认定为工伤，事实清楚，程序某某，请求 当庭陈某及原告向本院提供的证据5，该份证据中关于胡甲的询问笔录内容自相矛盾，本院不予确认；关于胡乙的询问笔录无其他相关证据予以佐证，证明力较 ...

保险费的请求予以支持。对平顶山市安平劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均 ...

一起外出。夏某群因外出请他帮忙照看工作是同事间的私下交涉，并不是向他请假。 7、《会议记录》。该证据证明：2010年8月1日，益阳威利丰服饰 群在加班期间外出期间办事而因交通事故死亡应当认定为工伤。《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》较之《工伤保险条例》是下位法 ...

月的考勤卡，证明5月1日、2日的上班记录是被告自行填写的； 五、关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。 被告张XX辩称，原告与 720元，及提成比例和工资晋级考核标准等。2009年6月3日被告通过电话向原告请假后，至启东市第三人民医院就医，该院向被告出具诊断结论为“早孕，先兆流产”， ...

、发票及被告提供的原告单位职位体系、叙薪办法及薪资一览表相印证，故本院对证人关于工资构成的陈述意见予以采信，确认被告每月工资为6800元；（2）原告提供《 不上某，长假后到公司办理工作交接手续，并在临近下班前和公司人事说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其同在一个办公室的同事肖 ...

计免赔。住院治疗期间，原告的父亲曾某某和母亲陈蜀蓉为护理原告分别请假10天和20天，曾某某的月工资2700元，陈蜀蓉的月工资2950元。 还 桑塔纳小轿车投有“交强险”，依照《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条关于“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险 ...

月8日妻子不幸出车祸，生活无法自理，李保国同志护理妻子三个月，无法上班，请假期间，工资停发”。工资台帐载明2009年7月至9月份李保国的实领工资为3126 、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十一条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告 ...

：1、2007年12月24日下午5时第三人马某某因私事向班长班广生请假随后离厂，18时30分在漯河市方汇药业公司二期工程门口附近发生交通事故， 第二、被告作出工伤认定通知书的程序违法，1、被告“留置送达”无事实及法律依据。关于“留置送达”方式的适用，被告没有提供任何法律依据。所以此送达方式不合法。如果 ...