原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，被告认为发放给原告的 开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，原告于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院，住院费为 ...

2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。吴某某提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、节假日加班津贴及高温费等，湘雅医院认为发放给吴某某 开支，根据湘劳社发[2001]X号《关于适当调整省直管单位参保人员基本医疗保险待遇的通知》规定，吴某某于2004年所住医院的湘雅医院为三级医院，住院费为 ...

费用并不属于工伤保险条例规定的可享受工伤保险待遇的项目，不予支持；12、最低工资差额，2008年8月开始，南宁市最低工资标准已经调整为670元，因此， 要求上诉人给付30余万元所谓赔偿金没有道理，应驳回其诉讼请求。一审法院没有通知上诉人出庭就缺席判决，程序不合法。三、上诉人为了息事宁人和照顾被上诉人而 ...

起，襄樊市X区最低工资标准由460元/月调整为600元/月。2008年12月6日，中路华会计公司作出《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的函》， 公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形， ...

微机查询刘某（身份证号：（略））未在该局参加基本养老保险。2010年开封市最低工资为700元。开封仪表四厂未向刘某下达任某书面解除劳动合同的通知 2004年期间的工资x元，伤残津贴的计算应依据河南省人力资源和社会保障厅豫人社工伤（2010）X号文件《关于2010年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》第二 ...

、历年克扣、少付六级工伤抚恤金计算表；4、劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。该组证据证明某某公司克扣六级工伤抚恤金x.09元、 ，在1996年8月至2003年12月期间，方某的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院第 ...

x元。从2007年10月1日起焦作市X区最低工资标准调整为550元/月。 本院认为，原被告之间具有合法的劳动关系，被告在工作中受伤，依法被认定为工伤 ，理由正当，应予支持，数额应按照《[河南]关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》的规定支付被告伤残津贴。原告的诉某请求没有事实和法律依据，依法 ...

上岗的文件精神，同时告知双方用工期限至2009年5月10日终止。刘××接到通知后，未立即离岗，实际工作至同年5月10日。民主党派××机关向刘××发放了该期间 规定的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“《中华人民共和国劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内 ...

超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中通公司关于调整作息时间的通知一份，原告的原始考勤记录12张以证明其主张。经质证，原告对作息时间 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...

共和国劳动合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯某某补缴自 工资，是因为答辩人在宣布放假的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗 ...