出车南宁—钦州165天，每天车次往返超3个小时，165天车次×3小时=超时加班495小时； (2)南宁—北海30天车次，每天车次超时7小时，30天车次×7 在2005年2月18日至2010年9月30日期间休息日加班工资24332.36元(以292天计算)；2、判令两被告支付原告在2005年2月18日 ...

不存在加班事实。未签订劳动合同的过错在刘xx，不在我公司，且其计算方法有误。请求判令我公司无需向刘xx支付：1、未签劳动合同的二倍 工资，同时还应支付25%经济补偿金，具体数额以法院核定为准。刘xx要求的其他休息日加班工资及经济补偿金缺乏充分有效的证据予以证明，法院不予支持。 刘xx主张任职期间存在 ...

起实行，此前，已经市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区 收入不低于500元，试用期满每月工资不低于600元，工资计发以约定日工资按月出勤天数计算，折算出工作日100％支付加班工资，我单位已经按月如数支付 ...

的工资报酬。已查明，2010年9月前，李某每月基本工资为700元[即小时工资为4.02元（700元÷21.75天÷8小时）]，2010年9月后，李 ÷21.75天÷8小时）]。根据前述法律规定，按照李某的基本工资计算加班工资，李某应得加班工资如下：2010年5月为181元（30小时×1.5×4.02元 ...

算加班工资。现被告不同意该约定，要求按照标准工作时某计算加班工资。原告对该证据有异议，不予认可，认为公司实行指纹考勤，但被告的考勤记录已在其擅自 在原告处实际工作至2011年7月1日止。被告2011年3月至6月的工资数额分别为2528元、2910.8元、2942.2元和2305.5元。被告2010年8 ...

工资收入情况，相互印证王某的月工资1200元，餐补100元。而计算加班工资基数不应包括伙食补贴，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 三、被诉人支付申诉人违法解除劳动合同赔偿金1300元；四、被诉人支付给申诉人双倍工资差额2400元；五、驳回申诉人的其他申诉请求。王某于2010年6月8 ...

按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险 向本院提起上诉称，一审认定上诉人不存在加班事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资 ...

、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；三、被告支付原告2010年8月份工资2000元及25%经济补偿金500元，合计2500元；四、被告为原告补缴2008年 证明被告支付了加班工资的事实。原告认为工资条无原告本人签字，对工资构成有异议，事实上原告的工资是按照4.6元/小时的标准予以计算，饭贴 ...

规定，判决如下：一、被告郴州五连冠酒店有限公司支付原告何某经济补偿金1731.33元、加班工资及赔某856.05元、失业保险补偿金1952元，退还原告何某押金500元， 年零4个月，则何某的经济补偿金和失业保险赔某应按5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职， ...

46天，被告应支付原告法定节假日加班工资差额1500元。 二、2007年10月至2008年6月，按法定工作日20.92天计算，原告的月工资为579.3元 9个月，差额为1314.9元；上述共计18个月原告月工资低于陕县最低工资标准，被告应支付差额共计1743.12元。 三、原告1986年参加工作，累计 ...