14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效，应对该请求予以驳回。综上所述，请求撤销原审判决并依法 没有支付，但合兴公司拖欠该延长工作时间的工资一直处于持续的状态之中，计算本案提起仲裁的期间和诉讼时效的期间应当从双方当事人发生争议或拖欠行为终了 ...

的退休金1920元；8、2009年2月16日至2009年8月31日的加班费x.30元及逾期加倍赔偿金；9、支付因未与申请人签订劳动合同产生的 年度广西职工月平均工资2138元、2010年度广西职工月平均工资2358.5元，计算被告工伤期间的护某为x.48元（2138元/月÷30天×82天+2358.5 ...

与事实不符，原告曾于2004年辞职生小孩，工龄不能连续计算；2、加班与事实不符，加班费请求应予驳回；3、社会保险不属人民法院受理民事诉讼的范围 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关某定向劳动者支付加班费。被告作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年 ...

损失和其他经济损失。3、原审未将提成奖金列为工资范畴，使得加班费、未休年休假报酬的计算标准错误。4、果蔬公司违反责任书的约定应赔偿可得利益损失， ，因为双方并不存在劳动关系，所以上述诉请没有事实和法律依据，故不予支持。 关于加班费。果蔬公司未能举出朱某某属于实行不定时工作制条件人员的证据，故应当依照《 ...

仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2008午5月至2008年9月的加班费共计人民币4243.4元。原告对劳动仲裁不服,遂向本院提起诉讼。 另查明： 期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...

支付原告保安工资100元，原告认为金额明显过少，故要求补偿差额部分。仲裁部门认为加班费和拖欠工资是同一个事实和理由而对原告的请求事项不予支持。 被告对上述裁决书的 。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是属于担任保安的工资。 2、2010年3月 ...

月至2009年12月的加班费等，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该时间段的劳动争议仲裁时效重新计算。现原告于2010年5 ，于2008年12月31日之前于（与）上海某清洗保洁有限公司无任何工资及加班费等劳动争议”的声明上签字，该声明已明确双方在劳动关系存续期间没有劳动报酬 ...

多鲜乐食品销售有限公司总部加班清单，陶某予以确认。该单显示陶某2007年度加班费结算为3,375元。 原审审理中，上海多鲜乐食品销售有限公司提供陶某工资清单 已签字确认并领取2007年度结算的加班费，此节应视为陶某2007年度加班工资已结算完毕。上诉人陶某要求以其提供的加班天数及计算方式为基础，推定其 ...

人员综合保险费，不予支付闫某某2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.7元，不予支付闫某某经济补偿金4,597.8元。 原审法院另查明， ，凯撒琳公司应根据闫某某的实际加班时间全额支付加班工资，原审法院据此计算的加班工资差额正确，凯撒琳公司应当予以补足。对于为闫某某补缴2008年 ...

月期间的综合保险费、支付2008年8月1日至2008年11月30日期间平时加班费差额1,200元、2009年2月至2009年8月工资9,800元及25%的经济 ，凯撒琳公司应根据闫某甲的实际加班时间全额支付加班工资，原审法院据此计算的加班工资差额正确，凯撒琳公司应当予以补足。对于为闫某甲补缴2008年 ...