劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月7 保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费 ...

元。 根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2008年至今的年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250 发放的，故该180元应为用工单位对劳动者的一种补贴，而非超时的劳动报酬。 零星加班费用问题，因被告王某乙未提供相关证据证实其零星 ...

休假，原告不申请休假，不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动 XX保险股份有限公司XX中心支公司一次性给付原告李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼岗工资1800元； ...

支持。二、关某告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资应否得到支持的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法 150％、200％、300％支付其工资。据此，如要认定在“计件工作”状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的 ...

工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计算式为：月工资收入÷月计薪天数。原告双休日加班7天，被告应 规定，判决如下： 一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司支付原告杨某加班工资1287.36元； 二、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心公司支付原告杨某 ...

合同的赔偿金x元的诉讼请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600元加班工资的双倍赔偿金7200元。3、一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人东方医院 委托李某乙（即本案李某甲的委托代理人李某乙）与东方医院协商加班工资问题，并由李某乙与东方医院达成2009年9月25日协议，即东方医院 ...

补偿办法》的相关规定，原审判决：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告高某某加班工资300元，支付原告工资差额1845.86元及补偿金554元，支付未订立劳动 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于高某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看银座商城应掌握高某某周六、周日 ...

补偿办法》等相关规定，判决如下：“一、被告濮阳银座商城有限公司支付原告蔡某某加班工资1000元；支付工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元； 与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、 ...

，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动关系”而产生的经济补偿金或者赔偿金 不存在劳动关系，无需再支付张XX9、10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用 ...