上报局劳资处管理科审某，经程序性逐级审某后，三处和这俩家劳务公司建立合同关系。我们科是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表，派遣员工的 。如果太高，就要降，哪家公司不愿降，我们就和它解除合同，另选其他劳务公司。当时这两家劳务公司的负责人听说这个消息后，就趁着中秋节跑来看望我，给我 ...
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上诉人于2002年12月27日签订的协议证明被上诉人与县汽车站己解除劳动合同是错误的。因为解除劳动关系的协议是被上诉人与县汽车站的事情，应由他们自己签订 。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是 ...
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年2月4日期间的社会保险费；另原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求。 原告许X提交如下证据材料： 1、 认为原告系由案外人上海外冈劳务服务有限公司派遣的员工，原告工资亦由该公司通过银行转账发放，被告仅提供其与该公司签订《劳务派遣协议书》证明，并未提供原告与案 ...
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，约定甲方（远通公司）聘用乙方（马某）为本企业员工；甲方根据工作需要，安排乙方上岗工作或进行劳务输出；甲方按照国家和甲方的有关规定，支付乙方劳动报酬。 某与交通银行存在的临时劳动关系按约定已解除。虽然远通公司与交通银行于1998年8月30日签订劳务合同，而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年6 ...
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业务外包协议书（维护类、业务类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷 ，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动合同形成新的劳动关系2年之后的2011年4月 ...
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某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄 合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...
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某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄 合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...
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日与升环公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：升环公司向郑纺机公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属升环公司，为升环公司员工；期限为2007年12月 份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息 ...
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派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。庞某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉 ...
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上级主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以证明 事实能够成立，某某某公司根据其与某某公司《劳务派遣协议》的附件及某某公司《雇员就业规则》第六章第二条第四点关于合同解除的第1、2及5项的规定， ...
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