补交社会保险金、支付经济补偿金及加班费，仲裁委于2009年6月9日以申请超过劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告原工作单位为郑州市畜牧良种场，在该单位办理有养老 月17日已年满60岁，达到退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇，双方劳动关系终止。上诉人与被上诉人于2008年2月1日签订《工作聘用合同》， ...

。 被告南阳市红旗印刷包装有限公司辩称：原告自1996年底离开被告单位，双方已不存在劳动关系。故被告没有理由和依据支付原告相关费用及安排岗位。 经审理查明： ，37岁，诉南阳市红旗印刷包装有限公司要求补交三金和最低生活费劳动争议案。因超过劳动争议仲裁时效的规定，本委不予受理。原告后诉至我院。 以上事实 ...

委员会作出韩劳仲案字（2010）X号不予受理案件通知书，认为已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。原审认为，劳动者及用人单位的权利义务受法律保护 XX诉请被上诉人XX有限责任公司为其缴纳社会保险金，并支付经济补偿金应以双方存在劳动关系为事实根据，被上诉人XX有限责任公司于2007年6月22日登记成立， ...

的请求是否已过时效的问题。二倍工资差额属于惩罚性工资或劳动报酬。梅某以用人单位拖欠劳动报酬等事由于2010年11月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 设备有限公司支付上诉人梅某2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额9900元。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元 ...

中,李××申请撤回对××中心的申请,未获准许。2009年3月18日,长沙市劳动争议仲裁委员会以长劳仲案字(2009)××号《裁决书》,裁决××公司支付李××3个半月 重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， ...

争议并要求给予安置，上访时间从未中断过，也就是向有关单位提出主张自己的劳动权益和民事权利自始至终没有放弃，主要表现在要求职工安置民事权利问题上，所以原审认定 时效应从1997年10月30日开始。2002年6月28日，海口市劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效，不符合《劳动法》第82条之规定为由，作出海劳仲 ...

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费由华桂公司负担。 当事人争议的焦点是：上诉人华桂公司应否支付被上诉人蒙某2008年2月至2009 ...

之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 支付7705元解除某动关系经济赔偿金；四、本案诉讼费由华桂公司负担。 当事人争议的焦点是：上诉人华桂公司应否支付被上诉人周某2008年2月至2009 ...

终结。 原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717 未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定， ...

年6月2日,黎某某到某某报社从事报刊发行员的工作,双方没有签订书面的劳动合同。2008年9月,某某报社成立某某传媒公司,专门负责某某报的发行工作。 ,该院查明,黎某某于2009年12月18日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已超过了法定申诉时效,对某某传媒公司的该辩称意见予以采信。据此,依照《中华 ...