结果，道达尔公司认可《考勤汇总表》所使用的电子表格系其公司内部汇报使用的表格格式，x.cao@x-x.com.cn系其公司总部曹A电子邮箱地址，并主张因曹A离职 但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动争议仲裁过程中送达，上述证据效力不足以证实道达尔公司所述苗某 ...

书面劳动合同，该合同是公司为重复使用而拟定的，符合格式合同的要件，一审对该合同定性正确。榆林市电力检修有限公司上诉认为双方于2010年5月4日签订的 接到榆林市电力检修有限公司将其辞退的电话通知，随后崔某向榆林市劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故榆林市电力检修有限公司上诉认为崔 ...

合同中约定无论哪一方违约均只赔偿500元，该条款是格式条款，违背上述规定，损害劳动者的合法权益，该条款对古某某没有约束力。古某某自1998 区佳晨实业有限公司辞退，没有向其支付经济补偿金为由，向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付2004年11月份的工资1900 ...

职工。住（略）。 上诉人商洛德丰矿业有限公司（以下简称德丰公司）因劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2009）商区法民一初字第X号 人与被上诉人签订的合同虽然约定享受特殊岗位津贴的员工不再享受加班费，但因该合同系格式条款，且双方当事人对什么是“特殊岗位津贴”的理解有异议，按照《中华人民共和国合同法 ...

某认为是2009年2月13日，我认为是2010年8月1日，F某提供了格式条款，因此应作出不利于F某的解释，即合同订立日期为2010年8月1日 的未签订劳动合同二倍工资差额36000元为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2010年11月22日做出京海劳仲字（2010）第X号裁决书，裁决 ...

文件翻译方面需要加强对行业和公司常规用词的运用；5、在文件格式化方面需要加强格式的统一、主题和主体的突出、阅读人打印的方便；6、文件命名上要考虑 2008年10月7日至裁决生效之日止的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：恢复劳动关系；抵扣被告收到的2个月经济补偿金后，原告按照每月5500元 ...

2007年7月1日开始实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度， 为2008年9月15日。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2003年3月15日至2008年9月 ...

7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008 解除劳动关系的代通知金x元；6、项目奖金x元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未裁决，2009年4月14日原告向本院提起诉讼如前。 另查明 ...

2008年7月30日期间的综合保险费。2009年9月25日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书作出原告应支付被告终止 第二份合同关于“奖金金额不低于2008年标准”的约定中的“2008”年是笔误相对于格式合同而言，具有较高盖然性。因此，本院认定原、被告间签订的2008年 ...

、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告2008年4月至2009年8月、2009年11 对原告提供的照片的真实性不认可，这份通知也不是被告作出的，格式跟被告公司的公告的格式不一样，上面的公章也跟被告的公章不一样，不是被告 ...