性质保管的大量资料并未交回，致使我公司文件资料大量丢失，包括我公司与其签订的劳动合同。祁某离开我公司，未办理交接，之后事实上也未为我公司提供劳动， 支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以 ...

表决结果》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定， 原告张某甲调离均是原、被告双方的真实意思表示，故应认定双方劳动合同关系已事实上协商解除。被告公司作为原用人单位，未及时向原告出具协商解除 ...

法人。2、原、被告之间签定的聘用合同书一份，以证明双方之间的争议属于人事争议，应依照聘用合同解决该争议。3、证人证言三份。分别是徐X、 中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。原告开封市第二实验高级中学与被告宋某之间系 ...

将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定原告林州二建公司与被告李某某之间存在劳动关系。其公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定与事实不符。为此，请求依法判令：其 原告林州二建公司工地进行务工的事实。 4、考勤表1份（系原告林州二建公司在劳动仲裁时提交，2011年4月1日考勤表2页），证某：原告林州二建 ...

某。 委托代理人陈某某。 上诉人郭某与被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于2010年12月15日 依法作出的，是合法的、正确某。郑州市劳动人事争议仲裁委员会没有变更用工主体。另外，在原审中被上诉人提出不存在劳动关系已超出法定期间，依法也不应当支持 ...

发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 工作当中引起的，是否构成工伤存在争议，被告所提供的工伤认定书及河南省工伤职工劳动能力鉴定表的作出违反了法定程序，并且该仲裁裁决所适用的法律法规错误 ...

司法局“148”法律服务所法律工作者。 原告汉阴县城关双星砖厂(以下简称:双星砖厂)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告双星 与被告李某之间不存在劳动关系的主张，依法不予支持。被告李某在驾驶三轮平板车期间因事故受到伤害，汉阴县人事和劳动社会保障局作出汉工认字〔 ...

5月1日，安邦（略）公司向罗某提供“以安邦财产股份有限公司湖南分公司”为甲方的劳动合同书，要求罗某签名后报安邦保险湖南分公司盖章。合同书上载明合同期限为一年，即 年3月16日进入安邦（略）公司务工，但双方未签订书面劳动合同，又因罗某与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗某与安邦（略）公司 ...

为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位 ...