对‘不予受理通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项 规定的60日申诉期限，原审法院驳回其诉讼请求，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定。二、被上诉人没有单方面 ...

职员。 上诉人冯某某为与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多 ...

公司作为用人单位，应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，及时、足额支付劳动报酬给劳动者。根据双方签订的第一份《招聘合同书》的约定，张某某2003年的 在诉讼阶段增加了所要求的工资数额的问题，由于对拖欠工资的争议双方已经经过劳动仲裁，所请求的具体数额的变更并没有改变该争议的性质，也没有形成新的 ...

。 上诉人杜小明因与被上诉人佛山市长吉兴鞋业有限公司（以下简称长吉兴公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2006）佛禅法民一初字第X 性质属于对当事人行使申诉权的一种指引。因此，本案并未经过劳动仲裁前置程序。原审法院以本案未经仲裁提起诉讼违反法律规定为由裁定驳回杜小明的起诉,处理正确， ...

因房屋租赁纠纷案开庭时被上诉人提交上述证据进行质证视为是送达的话，那么，双方当事人发生劳动争议的时间应该是２００５年９月１２日，因此，上诉人２００５年９月１２日 １９９５年１月１日实施的，根据我国后法优于前法的规定，上诉人申请劳动仲裁的时效应以劳动法规定的６０日为准。被上诉人对一审认定事实、适用法律和 ...

诉讼。 原审法院认为：肖某某于1991年10月到集团公司工作，双方即建立了劳动合同关系。1994年集团公司投资建立股份公司和品德公司，肖某某先后被安排进入股份公司 股份公司达成了调解协议，肖某某与股份公司调解失败，然后该分局安排办理了受理劳动仲裁的手续。4月23发放最后一次工资，6月18日提交书面申请 ...

社会保险费1408元，待被上诉人补缴社会保险费。对于上诉人辨称，本案已超过劳动仲裁时效问题，上诉人于2005年10月17日辞退被上诉人，被上诉人于同年10 合同期满补偿金纳入基本工资，按月随工资一并发放，所以发给上诉人的月工资按照劳动合同的约定月900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的 ...

及经济补偿金和补缴2002年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据 确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资 ...

组成，包括正常工作时间工资23元、安全生产奖13元、优质服务奖12元、劳动福利费4元、加班出勤奖8元。其中安全生产奖、优质服务奖是固定发放 经济补偿金和补缴2003年度至2004年度社会保险费等上诉请求已超过法定的六十日劳动仲裁时效，且上诉人的主张自相矛盾，上诉人主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据 ...

工资的诉讼请求，明显违背客观实际，也违背基本的证据采纳规则。上诉人不服劳动仲裁才向法院起诉，请求保护自己的合法权益，一审法院却对此不予理会，径自 原告的工资是约定保底及业务提成……故原告该项请求本院不予支持。”上诉人因不服仲裁裁决，才向原审法院起诉，请求法院依法判决，为什么顺德仲裁委不予支持，原审法院 ...