）的请求不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，法律、行政法规对2008年1月1日之前的 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2008年6月30日因辞职而致双方劳动关系终结，且在被告提出可以通过延后劳动合同解除日的方式 ...

年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10月25日，原、被告签订 。原告要求被告赔偿工资损失的请求，因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止 ...

提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产产量越高，收入越多，原告系车间主任，有权安排生产和 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...

河南省开仑化工有限责任公司支付拖欠的效益工资x元并加付应得工资收入25%的赔偿费用3325元和要求支付因解除劳动合同的经济补偿金8400元（12个月×700 审理查明：本院所查明的事实与原审法院查明事实相一致。 本院认为：原审法院根据国务院和相关部门有关规定，认为企业提取的效益工资不能量化到个人合法有 ...

几方面：1、《劳动法》规定工资是劳动者在职期间的所有收入，当然包括x数控机床的计件提成收入工资，何况原审法院已认定该合同是劳动合同且合法有效，则说明该 侵占属于赵某的收益，不给予赔偿，也拒付拖欠的工资提成。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以协商一致的形式解除劳动合同，也可以由一方单独 ...

591.26元。诉讼中，冯某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：冯某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动 ...

645.26元。诉讼中，黄某某明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：黄某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动 ...

1999年4月至2005年3月的劳动时间，由于双方的劳动合同期满，美津公司不需向胡某某支付经济补偿金。而对于美津公司与胡某某之间新的劳动 经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动 ...

，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。 上诉后查明：2002年1至4月，上诉人邓某某的月 ...

，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人 ，本院予以确认。上诉后查明：2002年1至4月，上诉人王友军的月平均收入为1062.5元。 上诉后查明：2002年2至4月，上诉人韦某某的月 ...