后主要从事宿舍管理工作，每天早上6点20日开始工作，至次日凌晨2点才能休息。工作内容主要包括叫寝、查某、清扫卫生、安全巡查某学生宿舍范围内的安全保卫、 学院舍务工作，具体工作内容见副班主任岗位职责；合同还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月30 ...

：九华山庄（甲方）与刘某丁（乙方）于2008年3月1日签订《劳动合同书》，合同的主要内容为：本合同于X年X月X日生效，本合同于2010年12月 某司只安排休息一天。九华山庄提供《关于对贵宾楼酒店水系统管理人员失职的处理决定》，该决定的主要内容为：刘某丁：工程部项目组水系统专业工长，担任九华贵宾楼酒店水 ...

。被告每月均依该合某向原告支付工资，为其缴纳社保，此乃履行合某主要义务的表现，原告对此均予接受。所以，即便被告没有在该份合某上签字盖章，该 某书借走至今未还。2010年12月31日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓 ...

《解除劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担仲裁费用。追加申诉请求由第一被申请人支付申请人 本院报送情况说明1份，该情况说明的主要内容为：案号为2008金民一初字第X号李某诉郑州天和药业有限责任公司劳动争议纠纷一案，因该案件系 ...

性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”。本案当中，隆安饮服公司由于经营管理不善，导致企业 某从1992年5月以来一直在隆安饮服公司工作，至今已有18年，韦某的主要工作职务是电工、修理工及主动做厨工。2004年，全体职工被迫下岗，同时 ...

另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要内容为：“临时聘用吴某同志为协税护税人某，聘用期为壹年， 与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动关系是否合法。 二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是 ...

、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用 原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项规章制度及为原告提供工作条件等 ...

(正常休息日为每周日和每周一)；由此可见，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年 条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度的 ...

虽经原告反复找其谈话，被告一直不肯与原告签订劳动合同。直至2009年9月，经原告考察被告并不能胜任管理岗位，决定调其做机修工，被告对此也并不拒绝。 落款日期为2009年1月1日的《关于临时劳动合同的说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书 ...

的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年2月25日至2011年2月24日，原告担任常务董事 通知、银行付款凭证、《企业实行其他工某某间制度的批复》、《关于杜XX的就业情况》、原告与XX公司的劳动合同、发票、费用报销申请单、保险公司出具的证明函 ...