年1月3日合同到期后，张某某与安邦保险公司未续签劳动合同，双方并没有变更劳动合同中的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况， 的，按照约定执行。上诉人安邦保险公司给上诉人张某某在试用期的工资为3200元，故推定张某某转正后的工资为4000元，上诉人安邦保险公司也未证明双方之间有 ...

合同的双倍工资差额，该期间原告在试用期内，每月基本工资为2,000元，故被告应当支付的双倍工资差额为2,000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告在2010 上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下： 一、 ...

款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期”。第 了相关法律法规的规定，依法应撤销该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

全民所有制企业，主管部门为广西壮族自治区电力局。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在陈某丙11月的工资中扣减10月份中属试用期（即10月1日至18日）期间对应的效益工资部分432美元并无不当。关于明胜公司没有向陈 ...

约定的试用期为一个月，原告至9月中旬才将被告工资由试用期的2800元调整为3500元，违反了合同约定，差额部分应当予以补发，其中8月份差额部分为483元，9 利息的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二 ...

，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告 按法律法规的规定支付原告的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日 ...

月22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新入职员工对该补贴进行 ...

迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日 ...

，双方约定：原告熊某任营业部的销售代表，试用期工资1200元/月，转正后工资1500元/月（按实际月天数计薪）。 在劳动合同履行中，原告熊某于2011年5 劳动合同法》第某十二条第某款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某的规定，该项请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告XX公某 ...

没有事实及法律依据，不予支持。 关于原告主张的试用期工资损失，审理中，没有证据能够证明双方约定了试用期，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其 证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告缴纳社会保险费，违反了《劳动法》的规定，但审理中，原告主张将该应 ...