为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ...
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为由行使劳动合同解除权，既无事实依据也无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准 标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款 ...
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。次日,××运输公司与黄××等人达成“关于协商解决解除劳动关系的职工工龄补偿费的意见”,确定工龄补偿费按望城县上年度社会平均工资标准（即1487元/月)计算补偿费，工龄 本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
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2006年11月29日办理解除劳动合同关系手续的事实，依据(劳部发《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》[1994]X号)第十二条的规定，本案被告自 ，应由上诉人参照失业人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本生活费。另根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须 ...
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德丰公司于2005年2月21日对钟某某作出休岗决定后按每月574元的工资标准发放工资给钟某某，造成了钟某某的收入损失，故汇德丰公司应向钟某某 应先向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决 ...
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依据。由于王某违反劳动纪律，一直停职在家，没有上班，我单位2007年7月发放3635元符合工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了 欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、撤销中国某公司于二○○七年八月九某对王某作出 ...
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合同的相关手续，双方劳动关系仍然存在，朱某某在此期间的待岗工资太和公司应按荥阳市最低工资标准支付，共计6050元；太和公司应依法支付朱某某经济补偿金， 的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受案范围，法院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十八条、第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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年初焦作市汽车运输公司进行企业改制，变更为焦作市交通运输（集团）有限公司。按照《劳动法》的相关规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告欺骗原告先签 间的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200 ...
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