努力学习，于2004年12月10日取得了助理医师执业资格，为了从护理工作岗位调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同， 企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第三款规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关 ...
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工资计1100元（550元×2）。 5、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。 原审认为 表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为 ...
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金额在公司报帐。其行为有重大过失。公司根据原告的表现，原告已不能胜任该工作岗位。公司于2008年5月8日将原告调整为生产主任。但原告的工作表明，均 ：新乡市百方人力资源开发服务中心。乙方：优艺国际环保科技（新乡）有限公司。根据《劳动法》和有关劳动政策，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。一、 ...
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，也符合《劳动法》的规定。故闫某某、郭某某要求按照档案工资数额补发拖欠的部分工资不应支持。但二人从事的是门卫工作，24小时坚守工作岗位，除1999 第一百八十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持 ...
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x.75元。 本院第一次再审认为，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》第3条规定：“对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是 一、二审及第一次再审查明的事实相同。 本院再审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的 ...
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的岗位系有害工种，其没有充分证据证明其从事的工作岗位是有害有毒作业，对其要求确认其岗位系有害工种的诉讼请求，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。 马 责任。根据从事有害作业男55周岁退休的规定和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条：职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内 ...
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55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系 纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定， ...
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55周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位系 纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一）项之规定，汽 ...
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２００５年中秋节和２００６年春节的节日补助。２、请求法院依《违反（中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》第六条规定，判令被告支付原告总共被拖欠的工资总额 认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有法律依据。１９９５年１１月１０日，上诉人与被上诉人经协商一致， ...
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