2009）第X号不予受理案件通知书，以张某某X年X月X日出生，现已超过法定退休年龄，不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。 原审法院认为：劳动争议申请仲裁的 》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、长垣县人民医院 ...

，本案的争议焦点主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老 2、被上诉人于2007年8月达到法定退休年龄，其与上诉人之间的劳动关系终止，此后双方的权利义务并非劳动关系，不属于劳动法的调整范畴，所以上诉人与 ...

集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂不存在劳动关系；且原告按劳动法规定属重体力劳动者，其在55岁时即应办理退休手续，而其在8年后主张权利，显然已超过法定的 另查明，原告属于重体力劳动者，根据劳动和社会保障部（1999）X号通知规定，其退休年龄应为55周岁。 本院认为：虽然原告长期不上班，但被告无充分的证据 ...

意见，但供销社没有另行安排王某某工作岗位。从此，王某某待岗在家，直到2007年，王某某退休年龄届满，但王某某养老保险和医疗保险多年未交，无法办理退休 龙泉供销社。综上，对王某某、供销社双方之间的劳动关系予以确认。依照我国劳动法的相关规定，用人单位应当为员工交纳养老保险和医疗保险费用，此为用人单位的法定 ...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定，所以本案不存在超出诉讼时效的问题。请求二审法院撤销一审判决依法 ：上诉人在2008年12月2日已经年满60周岁，达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人不具有劳动者的主体身份， ...

津贴1094.4元、生活护理费568元，被告王某某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第 元、生活护理费568元（伤残津贴、护理费按行政法规规定，逐年变化），如被告王某某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。 本案受理费700元，由 ...

节，根据《陕西省劳动和社会保障厅》第三条之规定，超龄办理退休手续的职工，其到达法定退休年龄次月至办理退休手续当月的全部待遇，由所在单位负责，纳入社会统筹后 管理费理由不足，不予支持。为维护劳动者合法权益，促进社会经济和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《 ...

工作至今已有46年的劳动关系，2007年9月到法定的退休年龄，依照法律规定，原告应当为被告办理退休手续。原告诉我在承包设备站中给原告造成损失，承诺不予 手续的申诉理由依法不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条的规定，判决如下： 一、驳回原告南阳市建筑公司的诉讼请求。 二 ...

保障金为每月160元。原审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，某经济学校作为用人单位应当为于某某缴纳养老保险金、医疗保险金。2005年 字X号民事判决予以撤销。关于养老保险金、医疗保险金，《劳动法》有明确的规定，长期职工达到退休年龄，均应享受。关于时效问题更是无稽之谈。故请求 ...

仅支付了原告左手伤后住院医疗费用外，未按国家规定支付原告工伤待遇，亦未给原告缴纳社会保险金，根据《劳动法》第七十三条、《国务院工伤保险条例》第三 漯河铁路中学并入漯河市外语中学，原告仍在合并后的学校从事木工工作直到2008年达到退休年龄。 再查明：原告主张1989年在工作中致左手受伤系工伤，被告应给予 ...