当事人对原告工作身份的不同认识，原告是否具备干部身份，不是劳动法关于退休年龄及待遇审批相关规定调整的范围，原告可另行通过法律渠某解决。原告提出被告没有 组织人事部门认定为干部。被上诉人河南省人力资源和社会保障厅以工人身份批准上诉人的退休并无不当。一审判决适用法律正确、程序合法，应予维持。上诉人上诉理由 ...

同意，决定将符合某件的人员纳入城镇企业职工基本养老保险。参保条件为：1、《劳动法》实施（1995年1月1日）前在我省城镇企业从事临时性工作满5年，或者《 项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满15年的，可按月领取基本养老金；参保时已达到或超过政策 ...

，该职工必须在现工作岗位工作满五年，才能按现工作岗位国家规定的退休年龄和退休条件执行。”广西电网公司（原广西电力有限公司）于2002年10月 作为广西人力资源和社会保障行政主管部门，在其管辖范围内具有审核批准职工办理退休的主体资格和法定职权。 桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈 ...

向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。 十五条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(一)项、参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，判决如下： 一、被告慈溪市X镇 ...

直至2009年退休。2010年7月12日，闫某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，7月20日该仲裁委员会以闫某某已超过劳动法规定的年龄，作出了 各一份。证明1999年至2006年公司下达的经营考核指标，根据公司的考核规定，该考核指标与职工的工资挂钩根据考核指标的完成情况浮动发放职工工资； 证据 ...

退休干部建房补助费、安家费人民币1110元，既无事实依据，亦违反了《劳动法》的规定，要求被告支付原告上述工资及补贴、补助，提供《通知》、明药(1998 请求，其中按规定应支付给原告的最低工资保障每月205元合计2870元部分，应予支持，其余某实际被抵扣欠款部分，不予支持。原告的法定退休年龄是在1998 ...

认证正确。 本院查明的事实与原审一致。 本院认为： 一、根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障 繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料审核后批准 ...

真实，应当确认其合理；（2）误工费：原告已经67周岁，按照我国现行劳动法女性退休年龄为55周岁，况且原告并无证据证明其有合法工作，因此再行要求 年×10%＝5363.80元,故原告该赔偿费用主张5363.80元，本院认为不违反法律规定，予以支持；（7）其他费用：鉴定检查费121元，原告因没有提供票据、 ...

下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满 以“申请人自2000年元月已办理了内退手续，享受内退待遇至今，根据《劳动法》第八十二条之规定，已超过了仲裁申诉时效”为由，决定不予受理。原告于2008年12 ...

劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未 劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院的“无效认定 ...