某某支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订 行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生 ...

，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职 予霍某某的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系霍某某自行离职，其不应向霍某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据， ...

，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职 予杜某某的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系杜某某自行离职，其不应向杜某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据， ...

，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职 予黄某某的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系黄某某自行离职，其不应向黄某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据， ...

《关于解除与唐某某的劳动合同的决定》，提前解除了与原告的劳动合同。被告公司依法依合同解除与原告的劳动合同，没有过错，无须向其支付任何费用。请求人民法院 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即被告应赔偿原告5个月的工资。诉讼中，原告主张其平均工资为1200元/月， ...

、未提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的一个月工资、失业保险金共计7061.55元；二、驳回邹某的其他仲裁请求。另查明：湖南省永兴县2010年度的月最低 人承担申请撤销某裁裁决期限已逾期的不利后果。 被上诉人邹某答辩认为双方没有解除劳动关系。 本院经审查认为，本案争议的焦点是XX房地产公司能否向基层 ...

，否则对劳动者有失公平。因此，本院认为原告与被告的事实劳动关系从2008年1月开始建立； 二、被告提交了弘扬酒店的通知和登报声明证明原告系主动辞职，但 1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其 ...

制品有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动 对佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《 ...

我国的民事法律尚且没有溯及力，而被上诉人自行制定的该两份内部文件更不应当具有溯及力，即被上诉人在事后制定的内部文件不能对一个已合法履行的民事 买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹某的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司对出售给其劳动者的 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 延长李某乙的工作时间，因此李某乙辞职是合法的，不属于违约，不需要交纳违约金。 被上诉人李某乙在二审期间没有新的证据材料提交。 经审查，本院 ...