2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持， 合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位 ...

必须经过劳动者本人的同意及保障劳动者的身体健康。(2)根据永好公司提交的《运作规程手册》第十三章《工人工资及工时制度》：a、工人加班是出于自愿，人人平等 某拒绝加班并与管理人员发生争吵的证据，并没有举出其他证据证明李某曾多次违反公司劳动纪律而被处罚的依据。虽然在劳动仲裁期间仲裁员向有关人员做过调查笔录 ...

个月未执行，且未经协商一致便自动离职，违反了劳动合同第26条的约定，根据该约定，被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。四是一审采信证据错误 支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的特殊性和 ...

都不予同意。在最后调查结果出来后，鑫广达汽车公司通知吴某，告知其行为违反了公司制度，直接损害了公司利益，并通过通告的形式与吴某解除了劳动关系。 劳动合同致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。本案中，鑫广达汽车公司正是以吴某严重违反公司规章制度且严重失职、营私舞弊 ...

该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动 ...

该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动 ...

工资，且未安排原告补休。2009年5月17日，被告以原告违反公司管理制度未到公司上班，属于自动离职为由，对被告作出书面解聘通知，双方终止了劳动 人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、 ...

。用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核 的，是检验员工在试用期即将届满时是否符合录用条件、符合所在岗位要求、遵守公司的各项制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见， ...

郑飞公司所谓的规章制度严重违法，不应该被适用；4、郑飞公司提供的证据不是“新证据”违反了证据出示的规定，应该承担不利的后果。应依法驳回原告的起诉，原告 的程序要符合相关规定；其次，用人单位公示依法制定的规章制度，目的是为了让劳动者知道制度的内容，而原告现有的证据不能与该份证据相印证，共同证明《员工行政 ...

华顺公司员工证明一份及证明人身份资料，证明被告实行的考勤和记勤制度是采取完全的计时工资形式，以车间为独立核算单位，每月按车间生产成品总出库量乘以吨位 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，原告以虚假名义与被告华顺公司签订劳动合同，违反了诚实信用原则，被告知情自愿选择劳动者的权利被侵犯。被告华顺公司解除 ...